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[Amazon] 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)

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新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)
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新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか

2.8 [2.8](10件のJUGEMレビュー・感想)
  • 商品カテゴリー:新書
  • Amazonランキング:411729位
  • ユーズド価格:¥ 1
  • ISBN/ASIN:4334034888(光文社)
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JUGEMユーザーのレビュー・感想(10件) 2.8 [2.8]

「期待外れ」の新入社員を雇い入れてしまう原因を説明し、各企業にあった人材を採用するための手法を説く書物です。最後に今どきの若者の育成方法にも言及しています。 まっとうなことを言っている部分もあるので… このレビューの続きを見る

新人社員

21:57:By J L G 2

もう何度目の転職か忘れたけれど、また一から出直しです。 本当の新入社員さん達とは、何かしら超時空に違和感。 それでも、初めて個人用デスク&PCが与えられた。 新人とは名ばかりの老頭児には、前途多難の予感。

 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか 失敗しないための採用・面接・育成  著者 : 樋口弘和

 105→200危なかったです。ブックオフに売りに行く箱の中にありました。この商品を出品終了にしていなかったようです。おかげで売りに行く商品を全部出し、一つ一つ出品終了しているかチェックしていくハメにな… このレビューの続きを見る

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか読みました。基本的にこの本は人事担当者向けとなってますけど、普通にビジネスマンなどが読んでも面白い内容でした。主にOJT教育、採用のミスがなぜ起きるのか?優秀な人材の取… このレビューの続きを見る

みなさんこんばんは!!最近寝不足で困っております。さて今日紹介する本は「新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか」です。本屋で何となく見つけて面白そうだったので読んでみました。感想としては確かにその通りな… このレビューの続きを見る

「採用・教育とは投資活動である。」 「やってみせ、いって聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動くかじ」(山本五十六) 「トライアンフ」の代表樋口氏の著書。 正統派な採用方針なのだが、なぜかゲリラ… このレビューの続きを見る

サブタイトルは「失敗しないための採用・面接・育成」で、帯の売り文句が「日本の採用は間違いだらけ」。 ナナメ読みして今読み終わったところだけれど、こちら側の思いの半分ほど?は、ガクブル。 社会の変化、人… このレビューの続きを見る

「新入社員はなぜ『期待はずれ』なのか」読了。 採用されるか否かは別として。 最近よく見かける若者の特徴を。 うまく捉えているなと。 こんな状況で。 優秀な社員を取ろうとしたら。 更に就職市場は厳しくなりますね。 もしくは。 今は大臣でも。 あーんなだったりこーんなだったりするから。 なんとかなるさと開き直ってしまうか?

自分の使えない新入社員っぷりを再確認してへこもうというM的発想で読み始めたんですが( ̄□ ̄;) 中身はいわゆる【3年3割の離職率】のお話です。 個人的には簡単に仕事を投げ出す気はないけれど、新人の心の動きには共感できる部分がたくさんあった。 かといって、これ、単純に私たちが意識を変えればいいって問題でもなく、ニュースで言われているような表層的なものではないんだなあ。むずかしい。