JUGEMテーマ:看護師の転職
最初の記憶の工夫は斬新。でも長いので忘れてしまいました。研修医には良いかも。
ナース、学生、就職前転職前ならこの無料アプリで心電図の基礎を反復練習してからの読書をすすめます。→http://dranime.jugem.jp/?eid=67 (無料)
]]>
看護師の転職サイト・転職エージェントを利用したいけど、「たくさんあって迷ってしまう」「どうやって選んだらいいの?」とお悩みの看護師は多いです。
当記事では看護師の求人を探している方のために、看護師転職サイトの「メリット・デメリット」と「選び方」を解説します。
雇用形態別や目的ごとに、おすすめの看護師転職サイト・エージェントを紹介します。
基本的には「看護師 求人 ナビ比較最新版」でおすすめとされる看護師求人サイトです。
看護師専門の転職サイト・転職エージェントは同じように見えても、それぞれ特徴があります。
転職を考えているすべての看護師には、「看護roo!」、「マイナビ看護師」がおすすめです。
雇用形態としては正職員、正規雇用での転職を希望する看護師の方にとっては、ベストの選択となるでしょう。
その理由は、
です。
また両サイトともに独自の非公開求人を保有しています。
看護ルーの特徴は以下の通りです。
マイナビ看護師の特徴は以下の通りです。
したがって、まずこの2社のどちらか、もしくは正規雇用で転職をするつもりで、複数登録するなら、この2社で十分でしょう。
もちろんほかにもおすすめの看護師転職サイトはあります。
たとえば、「看護のお仕事」は約13万件の看護師求人情報があり、親身な転職サポート、転職後のアフターフォローに定評があります。
「ナース人材バンク」は、年間に10万人以上が利用、条件の良い非公開求人が多く、地域選任のキャリアコンサルタントが、地元の求人情報を把握しています。
「ナースではたらこ」は、求人数こと上記の転職サイトより少ないものの、看護師転職サイトのオリコンランキングで満足度第一位を獲得する転職支援サービスが特徴です。
それぞれの看護師転職サイトには特徴がありますが、共通して言えるのは、
です。
上記の転職サイトの中から2社もしくは3社に複数登録することで、転職活動がうまくいく可能性はより高くなります。
ぜひ看護師転職サイトを利用して、転職を成功させましょう。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
看護師転職サイト選びに迷われている方は必見!
信頼性の高い看護師 転職 ライブラリー 公式サイトが厳選する究極の看護師転職サイト三選です。
看護師求人が豊富で、転職支援サービスも業界トップクラスの看護師転職サイトのみを厳選しています。
以下、看護師 転職 ライブラリーの究極の看護師求人サイトの概要です。
10年以上、何十万人もの豊富な実績!
看護roo!は東証一部上場企業株式会社クイックが運営する、10年以上看護師の転職支援実績がある転職サイトです。
何十万人もの看護師さんが愛用している転職サイトで、利用者満足度も96.3%を誇っています。
求人数は約6万件以上と豊富で、病院件数も業界最大級。
月給42万円以上や年休130日以上など、厳選された高給与・好条件求人の中からあなたにあったお仕事を紹介してくれます。
登録はオンラインで完結します。
好きな時間に電話で条件を伝えるだけでその後はあなたにあったお仕事が届きます。
求人の詳しい情報を知りたい場合はLINEやメールで連絡可能です。
短所や実際に働いている方の口コミを聞くこともできます。
最大級の看護師求人!
看護のお仕事は、日本最大級の求人数を誇る、看護師専門の転職サイトです。
多数の非公開求人を含む約12万件の求人数のなかからあなたにあった転職先を見つけてくれます。
年間4,000回以上の職場訪問をおこなっており、医療方針から辞めた人の理由まで情報収集を実施しています。
職場の内部情報をもとに、利用者の希望に最も合う求人情報を紹介してくれます。
求人情報をLINEやメールで受け取ることができ、気になることや相談したいこともLINEで連絡できます。
そのため、ふだん転職活動になかなか時間が割けないという方でも気軽に利用し、転職活動を進めることができます。
認知度?1!
マイナビ看護師は、大手人材紹介会社の株式会社マイナビが運営している看護師のための転職サイトです。
2022年8月現在、非公開求人を合わせると80,000件以上の求人情報を取り扱っています。
高給与の求人はもちろん、一般企業や美容クリニック、夜勤なし求人からトラベルナースまでさまざまな人気求人が掲載されており、他では出会えない求人に出会える可能性も。
一人ひとりにプロのキャリアアドバイザーがつき、履歴書の書き方・面接対策から条件確認や退職交渉まで、徹底的にサポートしてくれます。
また、マイナビ看護師では、求人を出している企業や医療機関に訪問して現場の状況を徹底的にヒアリングしています。
職場の人間関係や雰囲気、人員体制など求職者の方が調べにくい情報もすべて共有してくれるため、転職後のミスマッチが少なくなります。
相談のみでももちろんOK。
登録はオンラインで約1分で完了します。
登録後の面談は電話やWeb面談、直接面談から選べるため、忙しい方も初めての転職で不安な方も安心です。
以上、看護師転職ライブラリーの究極のおすすめ転職サイトでした。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
転職をするかどうか悩んでいる看護師さんに伝えたいことがあります。
それはあなただけの悩みではありません。
看護師の転職での悩みは突き詰めると、
「人間関係」
「キャリアアップかスキルアップか」
「違う職場で戦力になるのか」
「給与が下がらないか」
の4つが主になります。
みんな同じことで悩んでいるのです。
でもその悩みを解消する方法がわからない、わかっているけど実践できていないという看護師さんが非常に多いのが実情。
そのためこの4つの理由における、一番効果的な解決方法を記載しています。
特に人間関係が不安な方は「職場見学に行く」、給与条件が不安な方は「内定通知をしっかり読む」など当たり前なようで知らない部分が多くあるはずです。
また退職を踏みとどまりやすい看護師さんのための、退職理由例や対応方法、目から鱗な理由もあります。
1人で悩むのではなく、これを見て自身の考えとの違いや新たな気付きの場になれば幸いです。
看護師が転職で悩む4つのパターン 看護師であればだれでも「転職」の二文字が頭をよぎることはあると思います。
しかし、実際は自分だけではなく看護師は皆悩んでいます。
転職市場では有効求人倍率が2.2倍(厚生労働省のデータ)と看護師は高く、引手数多の現状も大きな理由になります。
特に初めての転職や一度失敗している方などは、転職に関して悩みを抱える方は少なくありません。
かくいう筆者も最初の転職はなかなか決められずに、悩みすぎて周囲にイライラをぶつけてしまった経験もあります。
その中で、転職での主な悩みをまずは紹介していきます。
多くの方が当てはまる項目になりますので、是非自分だけではないと勇気をもって下さい。
人間関係がうまくいくか心配?
看護師に聞いてみると転職前の悩みで一番多いのは人間関係で半数近くになります。(著者独自調査)
1.新しい職場の人間関係がうまく築けるか心配
人間関係を心配する看護師が多い一方、聞いていくと現在も人間関係に少なからず悩んでしまっているなという印象です。
特に師長や主任などがきつくないかを気にする方が多く、面接ではなかなか見えない部分になるのが、不安の増強原因にありそうです。
働いてみないとわからないという項目だけに、転職の際の大きな悩みになってしまっています。
2.給与が下がってしまわないか?
2番目に多いのが給与になります。
就職時に確認していなかった方も多いので、不安になる方が多いようです。
特に夜勤手当がいくらであるか、オンコール手当てがいくらなのか明示してもらっていない方も多いので転職時にわかるのか不安なようです。
賞与に関しても基本給の何か月分なのか、基本給が安くて手当が多いのではという中身の細かい部分が、看護師の皆さんは気になるようです。
3.違う職場でも自分のスキルは問題ない?
長年同じ職場に勤めていた方は特に声が大きかったですが、自分の技術が他に通用するかが心配なようです。
10年間同じ職場で勤めていると、少なからずその病院のやり方が正しいという認識になってしまうようです。
周囲の転職された方でも、転職後の苦労を聞いているようで、馴染むまでの時間が不安なようです。
特に看護師の主な仕事でもある、点滴を入れる際の物品の違いなどでやり方も変わるようです。(点滴針の長さや、リタッチがあるかないかなど)
4.スキルアップかキャリアアップのどっち?
ヒアリングで半数近くの看護師が、自分の将来を考えて悩むという声がありました。
2~3番目に悩んでいる項目で1番ではないようですが、看護師としてスキルアップかキャリアアップかは年数を重ねるごとに大きい問題になるようです。
スキルアップ重視の場合:看護師のスキルアップに関しては認定看護師・専門看護師を目指せるかが重要です。
その病院が求めていないキャリアを希望したり、人数が多いので別のスキルを求められる方も少なくないようです。
あるいは院内の異動などでもっと高度なものを学びたい、逆に高度すぎて初歩から学びたいとなるケースもあるようです。
キャリアアップ重視の場合:勤務先の上司の年齢層に関わってくるそうです。
30代の看護師の場合、先輩で上司の40代がなかなか役職につけないことは今後のキャリアを考えてしまうようです。
特に師長が長い間君臨している場合、未来を感じられずに悩んでしまうことが多いようです。
転職で悩む4つの主なパターンを紹介しましたがいかがでしょうか?
多くの方が一つは当てはまったのではないかと思います。
その上でこれらの悩みを解決する方法を解説しようと思っています。
人間関係の問題はどこも一緒なので職場見学をする!
人間関係の問題は病院単位では難しく、部署によっても大きく異なる内容になります。
現在の職場でもA病棟は非常にいいが、B病棟では師長が怖いなどの話もあるのではないのでしょうか。
但し、もし人間関係の問題が自分にある場合はその限りではありません。
「自分の意見を割と押し通す傾向にある」という看護師の友達がいました。
彼女は休み希望を常に目いっぱい出して他の方の予定などはお構いなしでした。
委員会活動なども後輩に押し付けてしまうという始末で、転職を何度も繰り返して「私を活かせる働き場所はない」と話しています。
この場合は人間関係は自身の責任になりますが、人数が多ければどうしても人間関係の問題は生じます。
これを1番リスク低く解消するのが、職場見学を行うことです。
「めんどくさい」「そんなのやってくれるの?」と思う方も多いかもしれませんが、年々職場見学を開催している病院や施設、訪問看護ステーションも多くなっています。
働いてみないとわからないという問題を解決するのに、最も有効な方法になります。
いいなと思っていた職場が意外と殺伐としていたり、印象がそこまでよくなかったが行ってみると意外に働いてみたくなったという声も多くあります。
その上で職場見学のポイントを抑えましょう。
挨拶はやっぱり一番の基本です。
職場見学で一番見るポイントとして大事なのは挨拶です。
これは関わる方ではなく、他の看護師や働く方の挨拶できるかの確認です。
やはり挨拶が習慣化されている職場環境は働きやすいです。
雰囲気も必ずといって良いほどいいです。
逆に職場見学の方すら挨拶が暗かったり、印象が悪い場合は人間関係という面では×になります。
現在の職場でも同じだと思いますが、整理整頓もやはり大事です。
普段から指摘し合える関係性や、部署での職場環境を整える意識が確認することで理解できます。
私が重要視しているのは傘立ての中身です。
雨でもないのに傘が詰まっている職場は経験上殺伐としていることが多い傾向にあります。
是非チェックポイントとしておいてください。
身だしなみは第二の顔 最後に確認で大事なのは服装です。
身なりの乱れは心の乱れとも言われます。
制服をしっかり着れていない、意外かもですがポケットに物をぎっしり詰めている方が多い職場は要注意です。
自分が気持ちよく働けそうな職場は見た目にも必ず現れます。
労働条件通知書はしっかり読んで、備考は熟読する 働く上でお金は重要なファクターになります。
しかし、看護師さんの多くは給与や細かい条件を聞かない傾向にあるようです。
長く働き続けるためには、希望の条件はとても大事になります。
就業場所によっては、賞与を夏冬6か月分などと謳ってはいるものの、実際は基本給が低かったので前職のほうが年収は高い、夜勤手当が実は基本給と合算された提示であったなどと、後から後悔する方も非常に多いようです。
この悩みを解決するには、必ず労働条件通知書をじっくり読むようにしましょう。
総額は同じなのに、よくわからない手当や、実際に話していた内容と異なっている場合もあります。
そういったギャップを無くすために、じっくり読んで、疑問があれば入社前に必ず確認するようにしましょう。
労働条件通知書を含む内定通知をもらった後でも辞退しても問題ないですし、極論入社前であればいつでも断れる権利があります。
ただ、そうした嫌な思いをしないためにも面接時の希望と、内定通知を含む書類との齟齬の確認はめんどくさらがらずに、じっくり行うようにしましょう。
特に注意するポイントは赤字の「業務内容」「賃金」「退職に関する事項」になります。
仕事内容や業務のギャップを無くす ハードルが高い気がしますが、面接時に所属する部署などは必ず聞くようにしましょう。
またどこの部署に所属したいかを予め決めておいて選択するようにしましょう。
入社後に自分のやりたいことではないとかギャップがあるというのは確実に自己責任です。
面接時に言わないため病院側が、看護師さんに一番合う場所を探したり、足りない部署に補充をかけるのは至極当然です。
そのため、ここは聞きにくくても細かく聞くようにしましょう。
またその病棟でのポジションや入る前の環境も抑えるのが大事です。
新しいキャリアを目指して、経験したことがない部署を希望して配属されたとしましょう。
でも受け入れる側は〇年目の看護師が来ると即戦力で期待されることは少なくありません。
最初は新人待遇で研修を希望したり、夜勤は半年なしで日勤で就業したいなどの希望条件は明確にするようにしましょう。
私の友人の8割以上はこの辺の細かい条件を確認しないまま入社している看護師が多いです。
勇気を振り絞って、気になるポイントは全て潰す準備を行いましょう。
特に夜勤の回数などは、入社前と話していた回数より「多い」「少ない」などのズレもあるため、聞いておくようにしましょう。
5年後のイメージでキャリアとスキルを選ぶ スキルアップでもキャリアアップでも同様ですが、自分の5年後のイメージをしましょう。
今の職場でスキルアップ・キャリアアップがイメージできれば転職はしないことをオススメします。
ここが一番重要で、1〜2年の悩みが5年後に解消するかが最も重要になります。
看護師が転職を踏みとどまってしまう落とし穴 看護師が転職を踏みとどまってしまう大きな理由は、患者さんや職場の仲間を裏切ってしまう気持ちが芽生えてしまう方が多いからです。
また、優しい性格の方も多いので、なかなか言い出せずにズルズルと役職や役割が増えてしまい、益々言い出せなくなってしまう方がいます。
申し訳ないという気持ちは大事ですが、自分がいなくなって回らないなら、その職場はそもそも問題のある職場なのです。
ただ多くの方は退職表明から少なくても1か月以上は働くので居場所がなくならないようスムーズに調整できることが大事になるかと思います。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
看護師転職サイトの複数登録について、
「周りの人は看護師転職サイトを複数登録しているけどなぜ?どんなメリットがあるの?」
「複数登録するときって何社登録すればいいの?」
「ホントに複数登録してもいいの?」
転職サイトを複数登録すると対応が大変そうだけど、いい転職先が見つかるならやってみたいと思う看護師さんは少なくないはずです。
この記事では、複数の看護師転職サイトに登録することで、どんなメリットやデメリットがあるのかという疑問に答えます。
複数の看護師転職サイトを上手に利用して、転職活動を有利に進めましょう。
看護師転職サイトは2,3社に複数登録するのがベストです。
希望どおりの転職を叶えるためにおすすめしたいのは、複数の転職サイトに登録することです。
キャリアアドバイザーや求人の質は、転職サイトによって異なります。
そのため、複数のサイトを比較することで、納得のいく求人にたどり着きやすくなります。
ただし、5社以上などに広げてしまうと担当者と連絡を取るだけでも大変になってしまいます。
求人の選択肢を広げすぎても絞り込みに時間がかかってしまうので、2,3社くらいがバランス的にちょうど良いと言えるでしょう。
看護師転職サイトに複数登録するメリットは、以下の3つがあります。
それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。
メリット1.
求人の幅が広がり希望どおりの転職が叶いやすくなる 複数の転職サイトを利用すれば応募できる求人の幅が広がり、理想どおりの職場に転職できる割合も上がります。
転職サイトによって、特徴や保有する求人は異なります。
そのため、1社に絞って利用するよりも、登録するサイトを増やすことで希望条件を満たす求人の数は一気に広がります。
また、医療機関と転職サイトの担当者の関係性が深いほど、情報のキャッチアップや条件交渉がしやすくなるため、強い信頼関係で結ばれている転職サイトのほうが条件が良いケースもあります。
その他、情報収集という意味でも複数登録はメリットがあります。
メリット2.
たくさんの非公開求人に出会える 一般には公開されない非公開求人をたくさん見れるようになることも、転職サイトに複数登録する大きなメリットです。
非公開求人には条件の良い求人や人気の求人、特定の転職サイトだけが扱う独占求人など、応募が集中してすぐに採用枠が埋まってしまうプレミアム求人が多く含まれます。 複数の転職サイトに登録して非公開求人を増やすことで、好条件・高待遇で転職できる可能性も高くなります。
メリット3.
担当者のレベルや質を比較できる 複数の転職サイトに登録することで、各担当者とのやりとりを通じてレベルや質を比較できるようになります。
直接応募やハローワークと違って、転職サイトに登録すると専任のキャリアアドバイザーが付いて、さまざまなサポートをしてくれます。
転職活動をスムーズに進めるためには担当者との相性が大切ですが、指名して選ぶことができません。
相性の良い担当者を見つけるためにも、複数の担当者からさまざまな観点でアドバイスや意見をもらうことで、希望条件を汲み取った上で提案してくれるか、親身になってサポートしてくれているかが見極められます。
転職サイトを複数利用するということは、その分関わる担当者の数も増えます。
そこから生まれる弊害も少なからずあることを理解しておきましょう。
デメリット1.
担当者との連絡に手間がかかるので面倒 複数登録する転職サイトが多くなるほど各担当者とのやり取りも増えるため、メールや電話などの連絡だけで時間がとられてしまいます。
また、連絡が増えた結果アポイントの時間を間違えてしまったり、やり取りで混乱してしまう事態にもなりかねません。 ミスを防ぐためには、連絡先の管理やスケジュール管理をしっかりしておくことが大切です。
デメリット2.
病院に悪い印象を与えてしまう可能性があります。
一つの病院に複数の転職会社から希望条件等の情報が送られてしまうことで、病院側に悪い印象を与えてしまうのではないか、という懸念をもつ方も中にはいるでしょう。
しかし、この問題はあらかじめ担当者に他社での応募状況を共有しておくことで防げます。
転職サイトを複数利用している看護師は多くいるので、気負わず伝えておきましょう。
看護師転職サイトの複数登録で対処すべき3つの注意点 転職サイトに複数登録するデメリットをお伝えしましたが、これらは対策しておけば避けられることなので、不安に思う必要はありません。
むしろ、デメリットを恐れて転職サイトの複数登録によるメリットを享受しないのはもったいないと言えます。
複数の転職サイトに登録した場合の3つの注意点を頭に入れて、賢く転職活動を進めましょう。
各担当者や病院とのアポイントを間違えないよう、スケジュールをしっかり管理することです。
複数の転職サイトに登録していることを、あらかじめ担当者に伝えておけば問題ありません。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
ここでは、転職サイト・エージェントを使うメリットとデメリットを紹介したいと思います。
数多くの求人の中から、自分の希望に合ったものを探すのは一苦労です。
転職エージェントを介しての転職、効率いいし、強みを見抜いてそれを推薦文にしてくれるから凄くいいよ…本気で転職したくなったら選択肢に入れてほしい 転職サイトに希望する条件を伝えれば、適した求人を代わりに探してくれます。
効率的な転職活動を行いたい方にとっては、便利な存在なのです。
転職サイトに登録すると、非公開求人を紹介してもらえることもあります。
非公開求人は、応募が殺到するのを嫌って公開されない魅力的な求人を知ることができるのは大きな利点です。
自分の力だけで探すより、好条件の職場を見つけられるかもしれませんよ。
転職エージェントは「突然空いたポスト」「表に出さない非公開求人」「そのエージェント特有のパイプから来る募集」など、色々持ってます。
そして転職の経験が乏しい方にとっては、専門転職サイトが提供するサポートも大きなメリットになります。
履歴書の書き方や面接対策など、自分だけでは難しい部分をサポートしてもらえるので、転職活動を有利に進めることができます。
求職者が面接慣れしてない人も多くいるのも事実で、その人の良さを面接でうまく伝えられないことで落ちてしまってる人もいます。
その場合、面接練習したり、 紹介した会社のいいところ悪いところもしっかり伝えてくれたりします。
また勤務時間やお給料などの様々な条件の交渉を自分でするのは煩わしいですよね。
そうした交渉面を代わりに行ってもらえるのも、転職サイトを利用するメリットのひとつ。
また、実際に働き始めてから聞いていた話と違うとなった場合でも、対応してもらえることもあります。
転職祝い金の存在もあります。
転職活動中はあまり働くことができず収入が減ってしまいがちです。
また、仕事を変えると引っ越しなどでお金が必要になるケースも少なくありません。
そのため、転職祝い金としてまとまったお金がもらえるのは非常にありがたいですよね。
ただし、転職サイトによって、転職祝い金の有無や金額、もらえる条件は様々なのでしっかり確認しておきましょう。
続いて、転職サイトを用いた場合のデメリットをみていきましょう。
転職サイトを利用する場合、始めに希望を伝え、それに合った求人を紹介してもらうことになります。
しかし、キャリアアドバイザーによっては、希望とは違う求人を紹介してくることもあるようです。
希望とは違う労働条件の病院や望んでいない科の求人を紹介されても困りますよね。
この問題の原因の一端は、前の記事で紹介した転職サイトの仕組みにあります。
成功報酬型のサイトの場合、紹介実績を増やすことに躍起になって希望に沿わない求人を紹介するケースがあるのです。
転職サイト側としては、利用者の転職を成立させることが重要です。
そのため、転職活動を進めるために過剰な連絡をしてくるアドバイザーもいるようです。
何もサポートしてくれないアドバイザーは論外ですが、過剰に連絡されるのもそれはそれでストレスの原因になりますよね。
たとえば、成功報酬型の転職サイト経由のAさん。 ホームページ経由のBさんの応募があったとします。
この2人が全く同じ能力や人間性の場合、採用されるのは恐らくBさんです。
Aさんを採用した場合、病院側は転職サイトに報酬を支払わなくてはいけません。
病院側としては、採用コストを抑えるためにもお金が余分にかからないBさんの採用を選ぶはずです。
このように複数の応募者がいる場合は、転職サイトの利用がマイナスに働くこともあるのです。
転職サイトのアドバイザーがしつこく連絡してくるたった1つの理由
なぜアドバイザーがしつこく連絡してくるか、その理由を考えたことがあるでしょうか?
もちろん、『転職サイトのアドバイザーは転職してくれなければ報酬が入らないから』というのも1つの理由ですが、そもそも『アプローチをし続けないと、求職者自身も転職に動かない』からです。
転職サイトに登録したということは、今の病院への不満、キャリアアップなど、さまざまな理由があるかと思いますが、現状をなんとかしたいという気持ちを持っていたことになります。
しかし、その気持ちも時間が経つにつれて薄れていくのが人間です。 転職サイトのアドバイザーたちは、転職や人の行動心理に関するプロフェッショナルです。
しつこいと感じる程度には連絡をしないと、誰も動かない事を知っているからこその行動と言えます。
以上のように看護師転職サイトを利用するメリットとデメリットを念頭に置いたうえで、看護師転職サイトを利用するとよいでしょう。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
看護師転職サイトの仕組みで重要なキャリアアドバイザーに関する知識
看護師転職サイトの仕組みを理解するうえで欠かせないのが、アドバイザーの存在です。
看護師転職サイトを使って転職する際には、アドバイザーとはどういった人たちなのかを理解するようにしましょう。
看護師向けの転職サイトのアドバイザーには、「片手型」と「両手型」の2つのタイプが存在します。
それでは、それぞれのタイプの特徴をみていきましょう。
病院やクリニックに対して営業を行い求人情報を獲得する「リクルーティングアドバイザー(RA)」と転職したい看護師のカウンセリングなどを担当する「キャリアアドバイザー(CA)」が分かれているのが片手型です。
この方式を採用している転職サイトは、大手が多く求人数も豊富な傾向があります。
担当アドバイザーも、転職希望者の対応のみを担当するのでサービスの質も高いのですが、反面、病院やクリニック側への理解度が不足するのは否めません。
片手型とは違い、病院やクリニック側との交渉も転職希望者の対応も一人のアドバイザーが担当するのが両手型です。
このタイプのアドバイザーは、病院やクリニック側と看護師側の双方を深く理解しているので、マッチングの精度に優れています。
しかし、転職希望者側だけに時間と労力を割けない分、連絡や日程調整では少し不自由することもあります。
看護師向け転職サイトのアドバイザーの中には、転職サイトや人材業界での経験は豊富でも看護師業界にはあまり詳しくない人もいます。
こうしたタイプのアドバイザーが担当になると、転職に関する一般的な部分では充実したサポートを受けられても、職場の事情に詳しくなかったり、看護師のキャリアへの知見が浅かったりします。
そのため、看護師業界で仕事をしていた経験があり、知識が豊富なアドバイザーにサポートしてもらうことが転職成功のカギを握ります。
いずれにせよ、転職に成功するか失敗するかはキャリアアドバイザーにかかっているといえます。
看護師転職サイトを利用する時は、まず担当になるキャリアアドバイザーが自分にとって有益な情報を提供してくれる人であるか、注意深く観察しましょう。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
看護師向け転職サイトは、無料で使えることもあって、転職活動をする看護師の多くが利用します。
様々な求人を紹介してくれたり、手厚いサポートをしてくれたりと便利な転職サイトですが、あなたは転職サイトの仕組みをご存知でしょうか?
今回の記事では、転職サイトの仕組みを解説するとともに、転職サイトを使うメリット・デメリットやオススメ転職サイトも紹介したいと思います。
転職を考えている看護師の皆さんは、ぜひこの記事を参考にしてください。
看護師向け転職サイトが無料で使える仕組み 転職の経験がある人や転職サイトについて少しでも調べた人なら既にご存知でしょうが、看護師向けの転職サイトは全て無料で利用できます。
求人を代わりに探してくれて、面接の対策や条件交渉などの手厚いサポートも。
そんな転職サイトが無料で利用できるなんて、話がうますぎて逆に不安になってしまうという方もいるのではないでしょうか。
安心して転職サイトを使うためにも、転職サイトがどのような仕組みで利益を上げているのかは知っておくべき項目です。
転職サイトが無料で使えるのは、人材を探す病院やクリニック、介護施設などから報酬を受け取っているからです。
そして、その収益を上げる方法は大きく分けて2種類あります。 ここからはその2つの方式を説明していきます。
まず1つ目の方式は、転職サイトの利用者が病院に採用された段階で、病院側がお金を支払う「成功報酬型」です。
この方式では、実際に人材を紹介されるまで病院やクリニック側は費用を支払う必要はありません。 紹介された看護師を採用した段階で、その人に支払う年収の一定割合を転職サイト側に支払います。
報酬の相場は年収の2〜3割と言われており、病院やクリニックはかなり高額の採用コストを支払っているのですね。
転職サイト側としては、紹介した看護師が採用されないとお金が発生しないので、転職希望者のサポートにも力を入れているのです。
採用課金型は求職者の採用が決定した時点で、クライアントに対して支払い義務が発生するというモデルになっています。
最近は比較的採用課金型の課金モデルが人気ですが、採用が決定したことを転職サイト側でもしっかりと把握する必要があります。
そのため、一部の転職サイトではお祝い金システムを採用しており、転職が成功すればいくらかのお祝い金を求職者に支払うようにしています。求職者かるようになります。
応募課金型は最近では少なくなりましたが、求職者が求人情報に応募したタイミングで課金が発生するという仕組みになっています。
もしくは、クライアントが応募に対して何かアクションを起こしたタイミングで課金が発生する場合もあります。
応募課金型は採用課金型と比較して、クライアントが希望していない人材からの応募であっても支払義務が発生するため、クレームに発展しやすく、難しい課金モデルであると言えます。
転職サイトの報酬は具体的に決まっているわけではありませんが、基本的には求職者の想定年収の30%〜35%程度の金額が相場となっています。
また、他と比較して大規模な採用を行っているクライアントに対しては、1人あたり一律いくらなど固定の金額にして割引契約をする場合もあります。
もう一つの方式は、サイトに求人情報を紹介することで報酬を受け取る「広告掲載型」です。 病院やクリニック側は自分たちの求人情報を掲載してもらうことに対してお金を支払います。
採用に至らなくても費用が発生する反面、複数人採用しても追加のお金は必要ないという利点もあります。
一方で、「広告掲載型」は掲載期間があるため、費用を払った以上、1人ぐらい採用しないと勿体無い!という心理もあります。
そのため、掲載期間が間近に迫ると、誰でもいから一旦採用したいとなりがち・・・ 結果、ミスマッチが生まれやすいのも「広告掲載型」のデメリットと言えます。
以上が、看護師転職サイトの仕組みです。
JUGEMテーマ:看護師の転職
]]>
JUGEMテーマ:看護師の転職
【転職お祝い金12万円】 看護師転職サイト 『看護プロ』会員登録
10万円がもらえる♪、って?!
]]>
⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩
▶➞▶➞ ANSCHAUEN / RUNTERLADEN The Marseille Trilogy ◀←◀←
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲
Die Künstler | Dresdner Musikfestspiele Microsofts Xbox One ist die Nachfolgerin der Xbox 360 und wurde erstmals am 22. November 2013 veröffentlicht. Die Konsole basiert auf einem SoC mit acht. 16. Juni 2016. Die Marseille-Trilogie des Marseiller Homer Jean-Claude Izzo aus den Neunzigern zum Beispiel, weil da schon alles drinsteckt, was heute. Die Marseille-Trilogie: Total Cheops/Chourmo/Solea | Jean-Claude Izzo, Katarina Grän, Ronald Vouillé | ISBN: 9783293203846 | Kostenloser Versand für alle.
JUGEMテーマ:看護師の転職