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[Amazon] すごい就業規則! ──ダメな職場がよみがえる「社長...

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すごい就業規則! ──ダメな職場がよみがえる「社長の本音」ルールのつくり方
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すごい就業規則! ──ダメな職場がよみがえる「社長の本音」ルールのつくり方

3 [3](5件のJUGEMレビュー・感想)
  • 商品カテゴリー:単行本
  • Amazonランキング:222681位
  • Amazon価格:¥ 15,311
  • ユーズド価格:¥ 374
  • ISBN/ASIN:4426114667(自由国民社)
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JUGEMユーザーのレビュー・感想(5件) 3 [3]

 失礼を顧みず申し上げると、犯人は社長だ。  社長が悪いというわけではない。社長がいい人の仮面を被って、従業員に求める働き方を伝えていないから、行き違いが発生し、労働ドラブルは表面化するのだ。  社長が本音を伝えていないのだから、自分の描く働き方とかけ離れた方向へ従業員が行ってしまってもしょうがない。   JUGEMテーマ:読書  

 もし、休職期間内に復職の要件を満たなせなければ、自己都合退職とするためである。  なぜ、自己都合退職とできるのか?  その理由はこう。  労働契約を結んでいる以上、健康管理も従業員の義務であ… このレビューの続きを見る

試用期間満了時に自然退職にしたいのであれば、試用期間を期間限定の雇用にしておかなければならない。 (中略)  試用期間に関して書くことは4つ。 試用期間の意味 試用期間の期間 本採用となる基準 本採用とならない基準 JUGEMテーマ:読書  

「労働契約を結ぶことの意味」とはどういうことか?  それは「従業員にも契約上の義務があること」を理解させること。  このことを従業員が理解できていないから、労働トラブルは起こる。   JUGEMテーマ:読書  

 「当社は、業績をあげるだけでは評価しない。会社の理念、価値観を守りコツコツ努力する人を評価する」  「当社の理念は品質世界一主義。品質というのは商品だけに限らない。従業員の品質も世界一でなければ… このレビューの続きを見る