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ビジネス
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言葉のサプリアーカイブス20231126
Vivace ConsultingのWebsiteにある言葉のサプリのバックナンバーです。 ２０２３年１１月第５週（１１月２６日〜１２月２日)の言葉のサプリ ２０２３年１１月２６日 欠点は、表面に浮かんで流れるわらのようなもの。真珠を求めるなら、深くもぐれ。 −ドライデン− ２０２３年１１月２７日 行動だよ。何もしないで、ある日突然潜在能力はあらわれはしない。 −勝沼精蔵− ２０２３年１１月２８日 ...
Vivace con Brio | 2023.12.05 Tue 10:32
妊娠中は絶対に解雇できない？
JUGEMテーマ：ビジネス Ｑ・ある女性社員が部下を日常的に怒鳴りつけるなどパワハラをしています。注意してもやめないので解雇しようと思いましたが、その女性社員が妊娠していることがわかりました。妊娠中は解雇できないと聞きましたが、育児休業から復帰したら解雇できますか？？ Ａ・産前産後休業＋30日間は解雇できませんが、それ以外の期間は、解雇は不可能ではありません。ただし、解雇の理由が妊娠等ではないことを会社側が証明する必要があります。 妊産婦については、労働基準法と男女雇用機会均等法（以下「均等...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 16:43
違法な残業で罰金
JUGEMテーマ：ビジネス 従業員に違法な残業をさせたとして、大手クレジットカード株式会社と大手ディスカウントストアが昨年、東京簡易裁判所からそれぞれ罰金５０万円の略式命令を受けていたことがわかりました。 両社は、従業員に３６協定で定めた上限を超えて残業をさせていました。 労働基準法では、懲役や罰金が定められていますが、違反したからといってただちにこれらが適用されるわけではありません。違法な状態を是正するように指導があり、それでも是正する姿勢が見られないなど悪質性が高い場合に検...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 16:37
優良派遣事業者認定制度の認定支援
JUGEMテーマ：ビジネス 弊所では、優良派遣事業者認定制度の認定支援を行っております。 この制度は、平成２６年度から始まったもので、法令の遵守だけでなく派遣労働者がよりよい条件・環境で働くことができるよう努力しているか、派遣先でのトラブル対策ができるよう努力しているかなど、派遣社員と派遣先の双方が安心できるサービルを提要できているかどうかについて審査を行います。そして、一定の基準を満たした事業者が「優良派遣事業者」として認定されます。 申請をすることができる事業者は、３年以上...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 15:56
出産に伴う費用や休業をカバーする給付
JUGEMテーマ：ビジネス ●出産育児一時金→一児につき50万円 出産に伴う出費や産休中の収入をカバーする健康保険の制度。妊娠８５日（４か月）以後の早産。流産、人口妊娠中絶のケースも対象となります。妊娠中の検診や出産時の入院には、医療措置が必要になるトラブルが生じないかぎり、健康保険が使えませんが、出産一時金が１児につき50万円が支給されるので、妊娠・出産にかかる費用の保障と捉えることができます。 本人が被保険者として加入していればその制度から、また扶養家族となっている場合は配偶者の加入し...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 15:54
アダルトビデオプロダクション 派遣法違反で逮捕
JUGEMテーマ：ビジネス ２０１６年６月、大手アダルトビデオプロダクションの元社長らが、経営する芸能事務所に所属していた女性をアダルトビデオ撮影に派遣したとして、労働者派遣法違反の容疑で逮捕されました。女性が警視庁にアダルトビデオへの出演を強要されたと相談して発覚したこの事件は、７月に東京簡裁が罰金の略式命令を出しました。 労働者派遣法のどの部分に違反してるかと言えば、５８条の違反です。条文は下記のようになっています。 ●労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 15:28
偽装請負・偽装派遣・違法派遣
JUGEMテーマ：ビジネス 偽装請負・偽装請負とは、契約上は業務請負の形をとりながら、実態としては労働者派遣であるもののことを言います。 そもそも請負契約とは、「請負人がある仕事を完成させ、注文者がその仕事の結果に対して報酬を与える事を約束する」契約であり、注文者と請負人の間に指揮命令関係は生じません。これに対し「偽装請負」は、他社から派遣された労働者を指揮命令している実態があるのに、派遣元と「業務請負契約」を結んだかのように外観を偽装し、労働者に対する様々な責任を曖昧にしているの...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 15:27
実際の賃金が求人票より低い・・・ウソ求人に罰則を検討
JUGEMテーマ：ビジネス 「面接に行ったら求人票より低い賃金を提示された」「正社員と聞いて応募したのに非正規雇用の形態だった」「雇用保険・社会保険に加入『あり』となっていたのに実際はなかった」・・・・ 厚生労働省のまとめによると、ハローワークの求人票の内容と実際の労働条件が異なっていたという苦情や相談が平成２６年度で約１万２０００件も寄せられているといいます。 現在の法律では、企業が自社サイトなどで直接募集し、採用する場合には虚偽の条件に対する罰則があります。 しかし、ハロ...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 15:21
配偶者手当は女性の活躍を阻む？？
JUGEMテーマ：ビジネス 女性の活躍を阻んでいるとして、所得税の配偶者控除の廃止が検討されています。妻の年収が一定基準を超えると夫が配偶者控除を受けられなくなるため、基準内に収めるよう就業調整する女性が多いからです。 同様に、企業が任意で支給している「配偶者手当」も、配偶者の収入基準を設けていることが多いため、女性の就業調整につながると指摘されています。 厚生労働省ではこの件について検討会を設置し、配偶者手当については「配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めるべき...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 14:52
３６協定を超える残業で書類送検
JUGEMテーマ：ビジネス 大手クレジットカード会社が社員に違法な長時間労働をさせていたとして、書類送検されました。同社では正社員7人に時間外・休日労働に関する協定（３６協定）で定めた上限を超える残業をさせており、是正勧告を受けていました。労働局は、これまでも同社に対して是正勧告をおこなっていましたが、改善が進まないため会社と担当役員ら４人を東京地検に書類送検しました。 同社の３６協定では１ヶ月に残業させることができる時間の上限を「８０時間」と定めていましたが、実際に残業させた時...
GREENDAYS | 2023.12.04 Mon 14:48
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