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中小企業を応援しています
このテーマに投稿された記事：119件 | このテーマのURL:https://jugem.jp/theme/c13/21870/
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「中小企業を応援しています」と生意気なことを書きましたが、私自身ができたてのいつ潰れるかわからない会社です。
でもあなたの味方ですから、怒らないでくださいね。
今日はどんな商売でも 10％、20％ 売り上げが伸びる話をしたいと思います。
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作者のブログへ：「epro-etran」さんのブログ
その他のテーマ：「epro-etran」さんが作成したテーマ一覧(1件)
大企業の賃上げの勢いがどこまで波及するかは不透明
小町です、賃上げ額のうちベアと定昇を分けられる組合を見るとベア相当額は2466円で、ベアだけで賃金を0.8％押し上げた計算となる。 連合が目標とした２％には届かないが、５年ぶりにベア要求を復活した昨年の第１回集計の1279円に比べ２倍近い。 トヨタ自動車が昨年より1300円高い4000円のベアを決めるなど、昨年以上に踏み込んだ回答が相次いどることを裏付ける。 非正規社員の賃上げも進んどる。時給の平均引き上げ額は20円と、同８円上回ったがや。 時給を調べ始めた2010年以降では最も大きい。月給では4188円と同1220円上回る...
しどけない小町しゃべくりやか | 2015.03.22 Sun 22:35
母性マネジメント
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 今日は母性マネジメントです。 １．母性マネージメント （育む・導く・守る・叱る・ほめる・受容・安心感） 会社で社員を育むと言うと、職能的な部分を育てると いう意味合いが強いかもしれませんが、ここでは人格的 な部分・社会人としての常識、さらには自社人（自分の 会社の方針に沿った考え方・行動を身に着けた社員）を 育てるという意味です。母が子に栄養を与え、生かし、 色々な面で大きくする。まさにそのイメージです。女性が 生まれながらにし...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.27 Fri 22:18
性別も年齢も変えられない
￥＠JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 人を変えよう、人の行動を変えよう と思っても容易にはいかないのは 周知の事だと思います。 でも、自分の行動や態度は変える事 が出来ます。そして、自分が変わると 相手は写し鏡の様に変わります。 といっても、自分が変わる事も 容易ではありません。私も若い頃、 人のマネジメントがうまくいかない 時、どうすれば良いのか悩みました。 女だからなめられるのか。若いから なめられるのか。・・等と散々考え ました。自分が変わればいいといっ ても、...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.26 Thu 21:09
どうすればいいのか、はっきり教えて!!
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 明確な評価基準（明文化されたもの） はありますか。 私たちは誰でも他人からの評価が 気になります。良いと思う事を 行っても、評価されない。また、 自分では良いと思っても、上司や同僚に どう思われるか不安で、提案や行動を 控えてしまうといった事が社内で おきていたらどうでしょう。悪気はないのに 会社に損害を与える社員が出てきたり、 ポテンシャルを発揮できない社員が 居て、もったいない事になります。 はっきりした評価基準がわからないと 社...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.25 Wed 21:16
何が何でも・・です
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 採用出来たら、次はマネジメントです。 中小零細企業では、経営者と社員の距離が 近い為、規定以外の事を「今回だけ」とか 「いつも一生懸命やってくれるから」等と、 甘い対応をしてしまう事があるのでは。 決して経営陣の私情や好みで対応がぶれる ことがあってはいけません。確実に自分の首を 絞めることになります。ここは神経質な位に、 もし社則に無い事をする場合には、必ず事前に そうする為の基準を定め、何が何でも規定通りに する事が必須です。 続...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.23 Mon 21:18
えー!? 辞退!?
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 さて今日は、採用通知をしても辞退されてしまうという問題です。 面接に来た人も、会社の雰囲気や説明の内容、既存の 社員達の様子等を見ています。他のどの会社にも採用 してもらえないような人は、同然採用したくはないので 当然、他社との競争になるわけです。採用するまでは、 お客様だと思って、対応する事が大切です。もちろん、 仕事の内容や給与・社内規則等、厳しい内容であっても ハッキリと偽らずに説明をし、事実と違う甘い事を言った りする事は言語道...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.22 Sun 21:34
応募はあったけど・・・
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 次に問題になるのは、応募はあるが、 採用したい人材は来ないという事。 募集広告の中に、どんな人が欲しいのかが 明確に書かれていない事が多いようです。 職務上のスキルに関して、ハードルの高い 事を書くと、未経験者の応募は当然なくなり ます。経験豊富で即戦力になり、おまけに 人柄も最高だというような人材が来れば 良いのですが、業界渡りの海千山千という ような、自社に染まり難い人が来る可能性も 当然高くなります。未経験者を採用して、 自社に合...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.20 Fri 21:15
こんなことで応募者数がこんなに増えるの？
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています こんばんわ。 まず、応募が少ないという問題の対策です。 応募が少ない＝募集広告からメリットが 感じられないという単純な事が原因です。 例えば ☆ガッツリ稼げます。 ☆自分の時間が持てます。 ☆体力的に楽。 ☆ライザックに通わなくても、 働きながらシェイプアップ ☆○○のスキルが身に付く。 ☆○○の免許が取れる。 ☆教育体制が整っているので、 全くの素人でも大丈夫。 ☆評価基準がハッキリしているので、 頑張り方がわかる ☆○○の様な場合に、同僚が○○してくれる よ...
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.18 Wed 22:26
中小零細の採用はコレ
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています 採用にお困りではないでしょうか。 私も以前、困っていた時期がありました。 有料媒体で大枚をはたいて、掲載を 続けるも・・・ 1.応募が少ない 2.応募があっても採用したい 人材像ではない 3.是非採用したいと思っても、 採用通知をすると先方から 辞退されてしまう とこんな調子でした。 過去1000人を優に超える採用面接を してきました。その経験からたどり着いた 答えは・・。 次回から一つづつお話して行きたいと 思います。
中小企業女性経営者に寄り添うブログ | 2015.02.14 Sat 15:29
VOL9..なぜ彼らはそんなにお金を使いたいのか … その２
JUGEMテーマ：中小企業を応援しています 「８０后」という言葉があります。 1980年代に生まれた人たちを指す言葉ですが、お金持ちで、それを湯水のごとく使う人たちというようにも見られています。 前回、’78年に市場原理を取り入れてから、一直線に経済成長してきたという話をしました。 ‘79年に一人っ子政策を取り入れたということも。 つまり「８０后」は、物心ついた時から、昨日より今日、今日より明日が、裕福になっている、という人生（まだそれほど長くない人生ですが）を歩んできたのです。 ...
お金をかけずに売上を10〜20％上げる方法 | 2012.11.07 Wed 06:32
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