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控えめですが、最近の交流活動報告‥‥。

JUGEMテーマ:ブラジル:ビジネス情報 ブログ更新もほぼ一ヶ月となってしまいました。 ‥‥今年に入ってからの交流活動は実は控えめ。少し地味に展開しておりました。 写真はありませんが、1/8(土)には天通会の新年会に参加。遅ればせながら参入しましたが、なんと、この初期のAB研ブログによく登場する「伝説の上海人」がいるではありませんか!!以前から何度も申し上げましたが大阪の国際交流人脈はホントに狭いものです。改めて実感しました。 その翌々週末にはとある印刷会社に商談のあと、当ブログでもおなじみ、「フロ...

「アジアネットワーク」で未来を繋ぐAB研究会 | 2011.01.31 Mon 10:30

思いやり座敷椅子や恋愛に学ぶスピーチの姿勢

思いやり座敷椅子という商品があります。最近ではバージョンアップした「いたわり座椅子」も登場しているようです。この思いやり座敷椅子、従来の座敷椅子と違う点は、背もたれとひじ掛け付きで、立ち座りが楽・座面と足入れ口の幅はあぐらもゆったりかける広さ、と言った点にあります。座面の高さも3段階調整が可能で、新バージョンでは、組立易さが向上したと言われます。これで思いやり座敷椅子はさらに販売数を伸ばしています。思いやりと人間関係の場思いやり座敷椅子はまさに、ユーザのニーズを考えて作られた商品であり、その...

安全スローガンと標語 | 2010.12.21 Tue 10:56

安全朝礼のネタと切り口について

当ブログの記事「安全朝礼のネタは標語・スローガンから」では、安全標語への思いをシリーズ化すること。そしてこれに慣れたら「標語・スローガンへの思い」とは思わせないような切り口を探してネタのスピーチ化を図ることを提案しました。 中災防の平成22年度・年末年始無災害運動標語の選考で佳作に選ばれた「三浦 陽子」さんの作品は『安全確認 第一に 笑顔ですごす 年末年始』です。 安全確認を怠った為に事故をおこしてしまえば年末年始を笑顔でおくれない。そういう文面どおりのことを紹介していくだけでも「安全標語への...

安全スローガンと標語 | 2010.12.13 Mon 14:05

工場の安全スローガン

工場の安全スローガンないしは安全標語といえば、すべからく未然の事故回避に関するものかと思うと、けしてそうではありません。某工場系の生産を主体とする企業では、スローガンや標語を『安全』『品質』『環境』『労働衛生』の4つの分野に分類していました。製品の企画立案から生産、そして品質チェック(検査)後の納品、さらには顧客満足に至るまで、健全な企業経営を意識したこの分類には関心させられます。人石垣人は城・情けは味方・仇は敵とは「武田節」の有名な一節ですが、私は、『労働衛生』に関する問題の解決にこそ、工...

安全スローガンと標語 | 2010.12.08 Wed 16:04

朝礼のスピーチとネタ

朝礼のスピーチは職場によっては毎日のことであり、時にネタに悩むこともあるかと思います。臨時雇用でお世話になったことのある建築現場では毎日ほとんど同じような話で、異なる内容はその日その日の作業の段取りのみ。中心者のスピーチが終わるとさっそく安全スローガンの唱和になるのですが「マンネリズムを感じざるえない」状況でした。同じスローガンを唱和するにしても、事前のスピーチに感じ入るものがあれば新鮮な安全スローガンの唱和になったことでしょう。建築業の朝礼建築業の朝礼、とりわけ屋外の現場の空き地で行われる...

安全スローガンと標語 | 2010.12.08 Wed 04:14

ビジネスセミナー、今度は「ロシア」!

JUGEMテーマ:ビジネス情報:マーケティング:世界の経済:ロシア〜先日のワンコリアフェスのスタッフ参加レポートするはずですが、とりあえずこちらのほうが先に行われたので‥。先週10/21(木)、大阪市ミナミ島之内の「アルファオフィス247」にてフローラズールのビジネスセミナーに参加。去年の今頃、第1回は中国(C)、2回目はブラジル(B)、3回目がインド(I)で、今回のロシア(R)で見事「BRICS」のセミナーが完成。貴重な新興国のビジネス事情をお送りするフローラズールのセミナーは素晴らしい限...

「アジアネットワーク」で未来を繋ぐAB研究会 | 2010.10.26 Tue 20:42

出井 伸之

出井 伸之(いでい のぶゆき、1937年11月22日 - )は、日本の実業家。 称号は名誉博士(法学)(早稲田大学・2002年)。クオンタムリープ株式会社代表取締役、 クオンタム・エンターテイメント株式会社社長、ソニー株式会社アドバイザリーボード議長。 ソニー株式会社社長、ソニー株式会社最高経営責任者、ソニー株式会社会長、 内閣官房IT戦略会議議長、社団法人日本経済団体連合会副会長、ソニー株式会社最高顧問などを歴任した。 元ソニーCEO出井 伸之曰く大人の通貨ドルスイスフラン円 GDPの70%がサービス産業 テレビ...

エンタメ突っ込み日記 | 2010.10.25 Mon 12:51

労働者の働きすぎ

労働者の働きすぎの問題に関しては、配偶者や家族が働き過ぎを心配することで、やっと問題として認識できる人もいるようです。 まずは「改善すべき問題」として働きすぎを労働問題として本人が自覚することが重要ではないでしょうか? 労働基準法による週40時間の法定労働時間は、労働者の健康を守るためにもできる限り守らなければいけません。 命じられた仕事を断ったり、自分の都合で休みを申し出ることに、大きな困難を感じる人も多いですが、家族の都合や医師の診断書などを理由に、深刻な問題にいたるまえに、せめて労...

ちょっと気になること | 2010.09.29 Wed 07:34

労働基準法と残業代の労働問題

労働基準法で定められた法定労働時間を超える労働のことを時間外労働といいます。 残業、超過勤務はその同義語としてよく用いられ労働問題としても重要なテーマになっています。 原則として、労働基準法第36条に基づき、使用者とその事業場の労働者の過半数で組織する労働組合又は事業場の労働者の過半数の代表者とが、時間外労働、休日労働について協定を書面で締結するいわゆる三六(さぶろく)協定を結んでいる事業所のみ、労働者に時間外労働をさせることができるのです。 初谷優 音速パソコン 夏目雅浩 マッスル・イン...

ちょっと気になること | 2010.09.16 Thu 06:14

労働基準法と有給休暇の労働問題

労働問題でしばしばとりあげられる、年次有給休暇は、採用されて6ヶ月が経過し、所定労働日の8割以上出勤した労働者には最低10日付与することが労働基準法で決まっているのです。 また、年次有給休暇は2年間有効で、労働者が与えられた年に休暇をとらなかった場合、翌年にとることができることになっています。 労使協定で定めた場合は、年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分を労働者の請求とは関係なく、計画的に付与することができる「計画年休」という形をとることもあるようです。 小西美希 韓国語 KEIKO 体脂肪...

ちょっと気になること | 2010.09.10 Fri 06:39

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