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JUGEMテーマ:就職活動 就活塾に“プロ”は存在する。 しかし、家庭教師に“プロ”は存在するのか。 就活支援には、明確に「プロ」が存在します。 企業の採用基準を理解し、人事の視点を知り、業界構造を読み解き、学生の強みを言語化し、内定という“結果”に導く者。 そこには経験値、実績、責任、そして成果への覚悟が必要です。 一方で、家庭教師という業態はどうでしょうか。 もちろん、中には誠実で優秀な方もいるでしょう。 しかし現...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.03.10 Tue 15:47
JUGEMテーマ:就職活動 この時期になると、毎年のように同じ光景を目にします。 いわゆる「重症学生」と「迷走学生」です。 そして、その背後には戸惑う保護者の姿があります。 そんな学生と親御さんに、まず一言だけ申し上げます。 『もっと早く来なさい。』 就活の世界を知らない学生ほど、 ネット上の断片的な情報を鵜呑みにし、自己判断で進めてしまいます。 その結果、気がついた時には手遅れに近い状態になっている。 残念なが...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.03.10 Tue 12:11
JUGEMテーマ:就職活動 近年、教育現場においてもカスタマーハラスメント(カスハラ)が問題となっています。 就活塾も例外ではありません。 『常識を逸脱した要求、威圧的な言動、過度な結果保証の強要』 これらが目に余る場合、退学・除籍処分となることがあります。 これは就活生本人にとって、最も不幸な措置です。 塾は「サービス業」である以前に、「教育機関」です。 相互の信頼と規律がなければ、責任ある指導は成立しません...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.03.06 Fri 13:16
JUGEMテーマ:就職活動 ベンチャー企業の経営者に多い典型的なキャリアがある。 高学歴で上場大手企業に就職し、3年から5年で独立・起業するという流れだ。 彼らは決して、ゼロからの思いつきで勝負しているわけではない。 社会人としての基礎、組織の力学、利益構造、法令順守、意思決定の重み、 それらを大手企業という“実戦の現場”で徹底的に学んでいる。 この事実を見ずに、いきなりベンチャーを志向する学生がいる。 起業家の言葉に胸を躍らせ、「...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.03.06 Fri 13:14
JUGEMテーマ:就職活動 成功する人には変わらない共通点がある それは、今も昔も変わらない。 『言われる前に動く』 この一点に尽きる。 仕事ができる人間は、 指示を待たない。 上司の眉の動き、 顧客の一瞬の間、 場の空気の変化 そこから察し、先回りし、動く。 だから信頼が積み上がる。 だから任される。 だから成長が加速する。 一方で、増えているのが“待ち受け人間”だ...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.03.06 Fri 13:01
JUGEMテーマ:就職活動 働く常識が変わる ここ数年、「自由」「高収入」「成果主義」という言葉がもてはやされてきた。 しかし、現場で人を見てきた立場から言えば、潮目は確実に変わっている。 ? その場しのぎか、土台づくりか ・スキマバイトよりレギュラーバイト ・派遣社員・契約社員より正社員 ・中小・ベンチャー企業より大手上場企業 (中小・ベンチャーでも福利厚生の行き届いた企業はあるが、まだまだ少ない) 代表例を挙げるなら、トヨタ...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.02.26 Thu 12:17
JBPress 掲載「胸打つフィギュア“絶対王者”の敗者の弁と、大惨敗・中道代表の響かぬ弁、その致命的な差」 他責と否定、そしてズレまさかの8位マリニンが見せた潔さ、逆に際立った野田氏「負けた実感はない」の負け惜しみ感 https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/93421 ミラノ・コルティナオリンピックが閉幕しました。勝負の世界には、栄冠を得る者、得られない者、勝者と敗者という絶対的な結果が生まれます。勝敗といえば、先の衆院総選挙でも、両者の明暗がはっきりと分かれました。今回注目した...
理系のための 戦略的就活術+ | 2026.02.25 Wed 12:58
JUGEMテーマ:就職活動 格差は「偶然」ではない 今、不動産価格は高騰し、中古車市場は過熱し、AI関連は投機と期待が交錯している。 資産を持つ者は、インフレ局面でも資産価値の上昇という追い風を受ける。 一方で、可処分所得が伸びない層は、生活防衛に追われる。 これは感情の問題ではない。 構造の問題 です。 資本主義社会において優位に立つのは、 ・情報を持つ者 ・構造を理解する者 ・合理的に判断できる者 ...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.02.24 Tue 12:01
JUGEMテーマ:就職活動 近年、中途採用に限らず、新卒採用においても 「他責傾向の強い人材」を見抜き、組織に入れないための人事戦略が明確に進んでいます。 企業が警戒しているのは、能力不足の人材ではありません。 最も警戒しているのは、責任の所在を常に外部に求める人物です。 なぜ企業は他責型を避けるのか 他責型人材の特徴は次の通りです。 ・成果が出ない理由を環境や上司に求める ・失敗を構造や制度のせいにする ・自己修正よりも自己...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.02.21 Sat 14:54
JUGEMテーマ:就職活動 代表メッセージ 内定ラッシュの時期を迎えるたびに、同じご相談を数多くいただきます。 就活に塾があることを知りませんでした。 もっと早く出会えていればと思います。 Q.大手優良企業を目指したいのですが、今からでも間に合いますか。 私の答えは、いつも変わりません。 A.間に合います。 ただし、それは「本気」であることが前提です。 ・自らの将来と真剣に向き合い、 ・素直に学び...
就活ステーション代表講師ブログ | 2026.02.18 Wed 17:30
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