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ITmedia ビジネスオンライン掲載「オワハラは企業自らをオワらせる」増沢隆太

ITmedia ビジネスオンライン掲載コラム「致命的:オワハラは企業自らをオワらせる」(増沢隆太) https://www.itmedia.co.jp/makoto/articles/1507/15/news030.html 大学生の就活が本格化するとともに、学生の間からオワハラ問題が表出しています。人事政策上、今の学生の心情を無視したオワハラは企業自身に致命的なマイナスを呼ぶ可能性があります。 内定を出す代わりに、今すぐ就活を止め、他社の選考を終われと強要するのがオワハラですが、特に優秀な学生への囲い込みが強まっており、経団連指針が8月1日開始とした採用活...

理系のための 戦略的就活術+ | 2019.04.20 Sat 09:07

p.125「選考中、企業では何が起こっているか」理系学生も美大生も

就活イベントや新学期の授業が目白押しのため、更新遅れてすみません。     今、正に活動中の方、 すでに成果が出ている方、 特に第一志望ではない内定は得たが、第一志望先の結果がまだ先になりそうな方、   ぜひ本書p.125「選考中、企業では何が起こっているか」を読んで下さい。   気持ちの置きどころ 企業の考え方など参考になるかと思います。   皆が通る道です。あと少しがんばりましょう!!       本日の参照ページ p.125 選...

理系のための 戦略的就活術+ | 2019.04.12 Fri 15:17

ITmedia ビジネスオンライン掲載「就活生暴行事件を生んだ真犯人」増沢隆太

ITmedia ビジネスオンラインに掲載されました。   「就活生暴行事件を生んだ真犯人」増沢隆太 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1904/04/news062.html   就職活動中の学生と個人的に会い、性的暴行を加えた一流企業社員が懲戒解雇されました。一件だけでなく他社でも同類事件が起きており、就活学生の身に危険が及ぶ環境が問題視されています。大学のキャリア支援の現場でも学生に注意喚起をしていますが、一方で事件を生む土壌も現在の就活システムには潜んでいるのです。   1.O...

キャリアカウンセラー・ブログ ウォータールー・ブリッジ | 2019.04.04 Thu 23:04

insightnow!コラム「就活生暴行事件を生んだ真犯人」増沢隆太

インサイトナウ!「就活生暴行事件を生んだ真犯人」増沢隆太 https://www.insightnow.jp/article/10449   就職活動中の学生と個人的に会い、性的暴行を加えた一流企業社員が懲戒解雇されました。一件だけでなく他社でも同類事件が起きており、就活学生の身に危険が及ぶ環境が問題視されています。大学のキャリア支援の現場でも学生に注意喚起をしていますが、一方で事件を生む土壌も現在の就活システムには潜んでいるのです。   1.OB訪問という罠 https://www.insightnow.jp/article/10449   ...

理系のための 戦略的就活術+ | 2019.04.04 Thu 09:52

エントリーシート作成!! 一貫したストーリーが創れないか狙ってみては?

エントリーシートネタで思ったことがあった。 あれって、   部活等で頑張ったこと バイトで頑張ったこと 旅行で印象に残ったこと   といったものをあれこれ書き込んでいくのよね?   でも、本当にただ漠然と思い出したことを書き込んでも、 内容が散漫な、とっ散らかったものしかできない。 そらそうだわな。 こんな感じになってしまうのかい?   図書委員をやってました パン屋のバイトで早番のシフトを頑張っていました ロンドンで、宮殿の衛兵の行進がか...

プログレ、メタル、ジャズファンク系ドラム&チャップマンスティック奏者 チャップマン吉郎ブログ | 2019.04.02 Tue 19:36

「面接官は見抜きのプロです」→9割はウソ

JUGEMテーマ:就職活動   ども。KAです。 久しぶりの更新です。   就活の説明会や面接の場で よく言われる方も多いのではないかと思います。 「私たちは何百人と人を見てきており、嘘は通用しません。 ありのままで面接に臨んでください。」   これ、面接官が面接で楽をしたがっているだけですからね笑   この「ありのまま」というワードがここでは要注意です。 面接官が思っているありのままと学生が思っているありのまま って、両者の定義がずれているような気がし...

これからは突き抜けた者勝ち | 2019.03.31 Sun 00:13

就職活動!! これも立派なブランディングだよね!

新卒予定の学生さん。 彼らの就職活動が盛んなのだそうで。   エントリーシートとかいうものにあれこれ書き込んで、 あちこちの企業に申し込んで、 面接だの討論だのすることになって、 色々大変みたいです。   聞いた話ですが。 「人手不足」といっても。 あれは誰でもできる安い給金の職に限った話。 正社員となると話は別で、 引く手あまたなのは、せいぜい建設業界くらい。 あとはどこも相当しょっぱい募集しかかけていないのだとか。   だから新卒の学生さんも青...

プログレ、メタル、ジャズファンク系ドラム&チャップマンスティック奏者 チャップマン吉郎ブログ | 2019.03.26 Tue 00:18

2019年 新卒メンバー懇親会

こんばんは、バンズシティ人事部です!   先週末、2019年新卒社員の懇親会を行いました。 弊社代表や取締役、直属の上司となる先輩社員と新卒メンバーの顔合わせの場です(^^)   懇親会では、弊社が運営する飲食店『Cafe & Dining FOREST』よりケータリングを注文。 https://forest-cafe-salon.com/index.html     色とりどりのケータリング。新卒社員の皆さんにもとても好評でした(^^)     まずは社員、新卒メンバーの自己紹介からはじまり... ...

BansCity(バンズシティ) 本社人事部のじんじブログ | 2019.03.25 Mon 20:42

ITメディア掲載「先輩の「就活は楽勝だった」は、本当か」(増沢隆太)

ITmedia ビジネスオンラインに掲載されました。   超売り手市場:先輩の「就活は楽勝だった」は、本当か (1/3) https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1903/17/news023.html   人手不足倒産など圧倒的売り手市場が続く新卒学生の就活。形骸化がいわれる中、最後の経団連指針の就活解禁日、3月1日を今年も迎えました。各大学や大都市では合説(合同企業説明会)が行われ、たくさんの学生であふれかえる……はずですが、実際何が起こっているのでしょうか。大学のキャリア支援の場から見...

理系のための 戦略的就活術+ | 2019.03.18 Mon 10:20

3/1解禁日を終えて ESを本気でがんばって欲しい件・・・・(p.133 エントリーシート対策のカギ「Why&How」 )

3月の就活解禁前からあちこちの就活セミナーや講演でお話ししてきました。3/1以後はほぼ毎日、どこかの大学で就活セミナーをやり、やっと終わったところです。ブログ更新できずすみません。そんな事情でした。   さて、会社説明会、合同説明会花盛りということはESも本格化しています。 今現在もたくさんのESを見ていますが、なかなか戦略的就活の最重要点である「Why&How」という視点で書かれていません。   結局自分の書きたいこと、いわゆるネタを並べただけで、読む人(企業)から見れば、それがど...

理系のための 戦略的就活術+ | 2019.03.10 Sun 10:36

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