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就職活動を行う大学生集合!
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農工大セミナーでのQA(更新)

農工大向けセミナーでは、私の呼びかけに対してたくさんQAをもらいました。 他大学と比べてもこのレス率は高いです。毎年農工大生から質問を必ずもらうのですが、こうした積極性は必ず企業に評価されますので、「まず行動する」姿勢をぜひ維持して下さい。 (本書参照・関連ページ:詳しい説明や考え方、背景など、「理系のためのキャリアデザイン 戦略的就活術」も参照して下さい)   (似た質問を統合したり、表現を少し変えて一般化しています) Q:研究内容が文系就職になると思うのですが、その場合農工大...

理系のための 戦略的就活術+ | 2020.12.08 Tue 16:44

12/8(火)・9(水)東京農工大、インターン&業界研究セミナー

農工大生の皆さん、ぜひ生協WithNavi講座にお越し下さい。   農工大生のためのインターン&業界研究セミナー 2020年12月8日(火) 14:00-14:35 講師講演【要予約】 増沢隆太氏 ?「コロナ前と後で変わったもの 〜オンライン対応」 https://www.withnavi.org/job/tuat/20201208.html     2020年12月9日(水) 14:00-14:35 講師講演【要予約】 増沢隆太氏 ?「コロナ前と後で変わったもの 〜オンライン対応」 https://www.withnavi.org/job/tuat/20201209.html   ...

理系のための 戦略的就活術+ | 2020.12.07 Mon 22:58

「面接で落ちる理由がわかりません」記事を読む・・・・(p.121 面接)

先週に引き続き、東北大学大学院生命科学研究科では12/10(木)15時から、就職対策講座「ES/面接対策」が行われます。 東北大生限定ですが、全研究科参加可能なので、良かったらぜひ来て下さい。(Zoom) これから本格化する面接ですが、ネットニュースで「面接で落ちる理由がわかりません。【面接中の無意識に出る癖(仕草や話し方)が与える印象とは?】就活なんでも相談室 就職ジャーナル というものがありました。 https://journal.rikunabi.com/p/advice/40579.html   アドバイザーからは、 ・面接...

理系のための 戦略的就活術+ | 2020.12.06 Sun 13:07

入社10年目の悩み

(※この記事は「転職サラリーマン」という書籍の序文です)   このままでよいのだろうか? 鈴木武司32歳、大手企業京滋電機に勤める生産技術エンジニアはこんなことを考えながら毎日の仕事をこなしていた。仕事に大きな不満があるわけでもなく、今の職場がそこまで嫌いでもなかった。仕事ぶりは優秀で語学もできる、世間平均から考えても彼のポテンシャルは重宝されるものだった。社内の他の人間と比較しても、まわりからエースと期待されていた。 会社は関西に拠点を置く部品メーカーで自動車向...

My First JUGEM | 2020.11.27 Fri 20:56

東北大学生命科学研究科キャリアセミナー「就職対策講座」

東北大学生命科学研究科では毎年就活本格化の時期、年末になりますと研究科大学院生(修士/博士)向けに特化した就職対策講座を開催しています。 全2回で第1回目は「理系のための企業選び」。生命科学、農学、理学、薬学、医工学・・・ライフサイエンス系専門大学院生が陥りがちな「間違った会社選び」をしないよう、事例交えて説明します。   東北大生限定ですが、生命科学研究科以外の研究科でも申し込めますので、東北大生は生命化学研究科のキャリア支援室に直接申し込んで下さい。(学内限定アクセスで、生命の...

理系のための 戦略的就活術+ | 2020.11.27 Fri 10:00

就職活動時に知っておきたい採用ハードルと内部事情について

JUGEMテーマ:就職活動     今回は、「就職活動時に知っておきたい採用ハードルと内部事情について」というテーマで話をします。 どこの企業でも外部から来る人間には高いハードルを設定しておきながら、内部の人間の扱いは対照的です。 なぜ採用ハードルと社内人材のレベルが一致しないのか。今回はこのギャップについて解説していきます。 就職活動をしていて、なぜ自分は内定をもらえないのだろう、と悩んでいる人がいるかもしれませんが、気にする必要はありません。過去に採用さ...

My First JUGEM | 2020.11.23 Mon 14:49

人が成長するためには120%の力を発揮する状況が必要

JUGEMテーマ:就職活動     今回は「人が成長するためには120%の力を発揮する状況が必要」というテーマで話をします。 私の周りには、成長している少数の人とそうでない大勢の人がいました。同じ職場で同じスタート地点からスタートして5年もすれば大きな差が開いていました。あるとき人の成長を促す要素は何だろう?と考えていました。いくつか考えた中で、「100%の実力を出しても解決できない状況」が必要条件だと考えるようになりました。 ※私自身も向上心を持っていてこれまで挑戦してき...

My First JUGEM | 2020.11.23 Mon 14:46

若い人が活躍できる職場環境がキャリア形成に重要な理由

JUGEMテーマ:就職活動   今回は「若い人が活躍できる職場環境がキャリア形成に重要な理由」というテーマで話をします。1社しか知らない人は、疑問を持たずに現状の職場を受け入れるかもしれませんが、若い人が活躍できる職場かどうかというポイントは自分のキャリア形成を考えるうえで大きな要素になります。 職場によっては年齢構成や仕事の任し方がそれぞれです。場合によっては入社して数年間は雑務しか経験できない可能性もあります。それならば、アルバイトでも雇えば済む話です。わざわざ将来有望な若手社...

My First JUGEM | 2020.11.23 Mon 14:44

MOS資格取得でキャリアアップ!ハローパソコン教室幕張校

JUGEMテーマ:就職活動   こんにちは!   JR総武線「幕張駅」から徒歩10分/京成線「幕張駅」 徒歩5分の ハロー!パソコン教室 イトーヨーカドー幕張校 教室インストラクター永野です。   12月にはいって、もう半ばになろうとしていますね。 今年一年、早かったなぁ〜。 来年はいい年になりますように…。     さてさて、今日もMOS合格のうれしい報告を頂いております!!!     ☆合格者☆ ーN・Hさん ★受験した種類★  −MOS EX...

ハロー!パソコン教室 イトーヨーカドー幕張校 | 2020.11.21 Sat 16:51

いただいた質問への回答?

東工大、東大、東京理科大のキャリアセミナーに登壇した際、いただいた質問への回答、第2弾です。 個人を特定しないため、大学名は公開せず、質問そのものも少し表現を変えたりしています。   Q:平均年収や基本給の上がり方、ボーナスの評価など、給料に関する質問はNGといわれますが、入社を決めるためには欠かせないと思います。どうやって知るべきでしょうか。   A:この疑問はたいへん重要な視点を含んでいます。それは人事制度における給与というものが、学生である皆さんにはわからないことです。 ...

理系のための 戦略的就活術+ | 2020.11.21 Sat 10:05

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