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労働者の声
このテーマに投稿された記事：272件 | このテーマのURL:https://jugem.jp/theme/c304/4497/
- 派遣・パート・アルバイトなどの労働上の悩み・トラブルを議論する。１人で苦しむより、仲間を作って解決策を考えよう。みんなの味方のサイトです。
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作者のブログへ：「labor-union」さんのブログ
その他のテーマ：「labor-union」さんが作成したテーマ一覧(2件)
働くことに勇気が湧いてきます
JUGEMテーマ：労働者の声 働くことに勇気が湧いてきます Ｋさん 男性 このマニュアルを読めば、 働くことに対する勇気が湧いてきます。 なぜなら、この情報を知っていれば、 根本的なリスクが回避できてしまうからです。 会社に在職の人も、これから会社勤めを始める人も、 事前にこのマニュアルの情報を知っていれば、 自分が最悪の状況に陥った時でも 余裕をもって対処することができますし、 これからの時代は、自分が責任を持って生きる時代です。 是非、購入されることをお勧め致します。 も...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.07 Wed 15:27
うちの社員の手に渡ったら…
JUGEMテーマ：労働者の声 うちの社員の 手に渡ったら… Ｏさん 人事・総務担当者 このマニュアルがうちの社員の手に渡ったら、 人事・総務担当としては手の打ちようが無いですね。 何しろ労働問題全般について、 豊富な実例を入れて自然と頭に入るように説明されています。 この方法だと、普段、本を読まない社員でも、 すぐ理解できるというわけです。 それに本のボリュームがものすごいですね。 これ一つあれば他の資料類は、必要ないです。 今うちでかかえている解雇問題の事案も、 一から再検討しな...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.07 Wed 15:27
会社にとっては防衛のしようがない
JUGEMテーマ：労働者の声 会社にとっては 防衛のしようがない Ｔさん 人事・総務担当者 労働者の方々がこのマニュアルを読んで、 防衛策を予め講じていると、 会社はたまったものではありません。 このマニュアルを読んでしまうと、 人を簡単にクビにできないので、 雇うこと自体を躊躇してしまいます。 面接の段階から、会社としても発言にまで 責任を持った対応をしないと人が雇えないことがわかりました。 会社にとっては防衛のしようがないことも多々書かれていますので、 社長や人事担当の方は読ま...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.06 Tue 16:16
会社は改善するより他ない
JUGEMテーマ：労働者の声 会社は 改善するより他ない Ｄさん 人事・総務担当者 このマニュアルの内容は担当者からすると非常に困るもので、 対処のしようがないものです。 なぜなら従業員側が「証拠」を取っていることがわからないから。 つまり会社が違法行為をしており、このマニュアル通りに動けば 従業員は会社側に気が付かせないまま 明らかに勝てるだけの材料をそろえることができます。 これは違法行為を何とか取り繕うという事ではなく 「違法行為を止める」事を考えなくてはなりません。 なぜ...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.06 Tue 16:15
ここまで準備されたら和解しかないですね
JUGEMテーマ：労働者の声 ここまで準備されたら 和解しかないですね 企業側 開業社労士 ここまで準備されたら、和解しかないですね。 私も長年顧問先を指導している立場ですが、正直、参りました。 マニュアルの指導通りの証拠を提出されれば、 私なら社長に対して和解に向け説得します。 （正直、会社が裁判で勝てる見込みがないと言ってもいいほどです。） このマニュアルを読んで感じたことは、 各事案に対して、単元ごとに対処方法や進め方、 どのような事案にはどのような理由を証拠として作り上げる...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.06 Tue 16:15
過去２年分のサービス残業代を…
JUGEMテーマ：労働者の声 過去２年分の サービス残業代を… 吉永さん 男性 （37歳） うちの会社では、恒常的にいわゆるサービス残業が行なわれており、 退職を機に残業代の請求を考えていたところ、 これでは難しそうだということで、本編を購入することにしました。 本編を退職前に読んだことが本当に、 今回の解決に繋がったと実感しています。 労働監督所に行く前に、しっかりと請求に耐えうる証拠を揃え、 松井さんの太鼓判も得て、いざ請求です。 若手の監督官でしたが、集めた残業の証拠を盾に、 う...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.06 Tue 16:15
会社都合退職の認定を取れました
JUGEMテーマ：労働者の声 会社都合退職の 認定を取れました Ｍさん 女性 事務上の些細なミスを理由に、解雇を告げられたのですが、 ふたを開けてみると自己都合退職。 きちんと解雇の通知書を貰わなかったのも悪かったですが、 まさか自己都合退職されるとは夢にも思っていませんでした。 そんな時に松井先生のマニュアルを購入させて頂いたのですが、 書かれている方法は非常にシンプルだったので、 早速●●●●●●●を借りて、証拠を取ることを決意しました。 緊張しましたが、何とか相手から 解雇を告げた...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.06 Tue 16:15
労働局で和解することになりました
JUGEMテーマ：労働者の声 労働局で和解 することになりました Ｋさん 男性 （52歳） 会社の業績が悪化したからという理由で、 私を含め１６人に整理解雇の通知が出されました。 結局のところの原因は会社のずさんな経営体制であり、 社長が贅沢をしていることに納得できずに会社と争うことにしました。 会社の労務士から整理解雇に関する説明会が実施されるということで、 それまでにマニュアルに従い証拠を取る準備をしました。 そのお蔭で、社長が言っていることに整理解雇を行なう 正当な理由がないとい...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.05 Mon 16:32
退職時に給料の３か月分別途頂きました
JUGEMテーマ：労働者の声 退職時に給料の３か月分 別途頂きました Ｍさん 男性 （30歳） マニュアルを拝見し、 本当にコレしか方法がないなぁと実感しました。 まずは、指示通りに●●●●●●●を使い 勝つための証拠を集めることに専念しました。 これが本当に有効で、結局、会社に証拠を提示することにより、 大きな紛争になるまえに和解することになりました。 退職時に給料の３か月分を別途頂いたのですが、 それよりも自分が正しいということが 証明できたことに価値があったと思います。 もし、...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.05 Mon 16:32
絶対に解決できる？
JUGEMテーマ：労働者の声 絶対に解決できる？ Ｑ．どんな労働トラブルでも 絶対に解決することが出来ますか？ Ａ．「どんなトラブルでも絶対に解決できる」 というような方法は、この世に存在していません。 労働トラブルについても、 実際には解決できない事案というものも存在しています。 それは、解決しようと思ったときに、 既に証拠を取ることが出来ない状況に陥っているということです。 つまり、対処をはじめるのが遅すぎるということです。 よって、退職から６ヶ月以上の期間が経過している場...
労働トラブル解決マニュアル【秘伝の書】 | 2009.01.05 Mon 16:31
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