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同一労働同一賃金制の本質－１：一部職務給型賃金制度への移行とその課題

JUGEMテーマ：経営同一労働同一賃金と働き方改革とは関係ある？今日2020年4月1日から、大企業で施行される働き方改革関連法における「同一労働同一賃金制」。中小企業は、1年遅れて2021年4月からの導入とされている。基本的には、パートタイマー就労者、有期雇用契約就労者、派遣就労者等の非正規就労者と、雇用期間の定めがないフルタイム就労者、いわゆる正規就労者間で、同じ仕事に携わっていても存在する賃金格差・不公正な労働条件を是正することを目的としている。と一応...

男は辛くないよ！？ | 2020.05.07 Thu 16:09

　　コロナ対策のため産官学の知恵を結集しＥＳＧ経営を実践しよう！

JUGEMテーマ：経営国家の非常事態宣言により新型コロナウイルスとの戦いが重要な局面を迎えている。１ミクロンにも満たないウイルスで世界中が根底から人類の生き方の見直しを迫られている。当たり前だった社会システムは、新型コロナウイルスの感染拡大でことごとく消え、私たちの生活は一変した。　終息後は元に戻ると考えている人も多いが、変容した社会システムが以前の状態に戻ることはないだろう。未知の感染症との闘いは、既存の生活の仕組みの見直しを否応なく迫り、これまでと異なるヒトと自然と...

イノベーション経営研究所 | 2020.05.07 Thu 10:53

リスタートアップで事業改善・改革に着手を！

JUGEMテーマ：経営中小企業改革が国運を左右する（５）『国運の分岐点中小企業改革で再び輝くか、中国の属国になるか』（デービッド・アトキンソン氏著・講談社α新書・2019/9/19刊）を参考にしながら、事業継承問題を考えざるを得ない中小企業に共通の弱みとその策について考えてきました。今回は第五回目。デービッド・アトキンソン氏による、国運の分岐点となる「中小企業改革」。一応今回でひと区切り、まとめとします。この続きは https://2...

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:32

労働人口減少が中小企業を締め付ける

JUGEMテーマ：経営中小企業改革が国運を左右する？（４）『国運の分岐点中小企業改革で再び輝くか、中国の属国になるか』（デービッド・アトキンソン氏著・講談社α新書・2019/9/19刊）を参考にしながら、事業継承問題を考えざるを得ない中小企業に共通の弱みとその策について考えています。今回は第四回目。デービッド・アトキンソン氏による、国運の分岐点となる「中小企業改革」。中小企業の定義を確認するとその詳細は https://2050society.com/?p=...

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:28

中小企業優遇政策が低生産性体質を放置

JUGEMテーマ：経営中小企業改革が国運を左右する？（３）『国運の分岐点中小企業改革で再び輝くか、中国の属国になるか』（デービッド・アトキンソン氏著・講談社α新書・2019/9/19刊）を参考にしながら、事業継承問題を考えざるを得ない中小企業に共通の弱みとその策について考えています。今回は第三回目。デービッド・アトキンソン氏による、国運の分岐点となる「中小企業改革」。この続きは https://2050society.com/?p=650

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:20

人口減少時代における「低生産性という病」克服の必要性

JUGEMテーマ：経営中小企業改革が国運を左右する？（２）前回から『国運の分岐点中小企業改革で再び輝くか、中国の属国になるか』（デービッド・アトキンソン氏著・講談社α新書・2019/9/19刊）を参考にしながら、事業継承問題を考えざるを得ない中小企業に共通の弱みとその策について考えています。この続きは https://2050society.com/?p=647

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:16

中小企業の低生産性が日本経済の根幹課題：中小企業改革が国運を左右する？（１）

JUGEMテーマ：経営生産性向上のための女性活躍・働き方改革は、大企業押し付けの無責任アベノミクス今回から『国運の分岐点中小企業改革で再び輝くか、中国の属国になるか』（デービッド・アトキンソン氏著・講談社α新書・2019/9/19刊）を参考にしながら、事業継承問題を考えざるを得ない中小企業に共通の弱みとその策について考えていくことにします。この続きは https://2050society.com/?p=643(新しいタブで開く)

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:12

業務改善は数値目標化と成果評価で：事業継承可能な経営体質作り（５）

JUGEMテーマ：経営業務改善活動に必要な要素・課題これまで４回にわたって考えてきた、中小企業の事業継承を可能にする経営体質作りを進めるための業務改善活動と必要な要素・課題。少し順序が前後しますが、整理して以下にメモしました。その詳細は https://2050society.com/?p=631(新しいタブで開く)

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:07

改善活動を日常業務に組み入れる：事業継承可能な経営体質作り（４）

JUGEMテーマ：経営改善業務を年度経営計画・年度業務計画に組み入れ、日常化する年度ごとの経営計画、重点業務の年間計画はありますか？それらを、社員・従業員に知らせていますか？業務改善に全社や職場単位で取り組むことにしたならば、それは重要な経営方針の一つ。年度全社経営計画に組み入れ、全社員・従業員に知らせて、との課題への取り組み計画をスケジュール化します。この続きは https://2050society.com/?p=626

男は辛くないよ！？ | 2020.05.05 Tue 18:03