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企業経営におけるヒントと情報
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副業解禁

政府は年度内にも、副業・兼業の事実上の解禁に踏み切るとみられる。 国がつくるモデル就業規則の副業禁止規定を改定すると同時に 長時間労働を招かないよう労働時間や健康管理の指針を盛り込んだ ガイドラインの策定にすでに着手しており来春公開する見込み。 今年はソフトバンクやDeNAといった大手企業が副業を解禁を発表するなど これまでになく副業キャリアに注目が集まっている。 しかし依然として8割以上の企業は副業を認めていない。     副業解禁と言われているが 実際には日本の企業...

働き方研究所 | 2018.01.06 Sat 00:25

なぜ経営者は”失敗”するのか?

日本の有力製造業で不正が相次いでいる。 2015年に東洋ゴム工業の面心装置に関するデータ改ざんが発覚して以降、 東芝の不正会計、三菱自動車の燃費データ改ざん、日産自動車の無資格者検査、 神戸製鋼所のデータ改ざんの常態化が発覚。   日本の製造業への不信が世界にも広がりを見せる中、 今日本では企業のコンプライアンスの真価が問われている。   本当に一流と呼ばれたところに経営者が次々失敗する これはなぜかというと...7つの理由がある。    キリスト教における ...

働き方研究所 | 2017.12.06 Wed 08:59

絶えない「名ばかり管理職」問題 「定額働かせホーダイ」にもの申す!

多様な働き方の調査研究機関ツナグ働き方研究所が 今年7月に実施した飲食店店長実態調査によると 月間240時間以上働いている飲食店店長は 通常時 43%、繁忙期 67% に及ぶことがわかった。   これは「過労死ライン」ともいわれる 月80時間の残業を強いられているのと同じ状態で、 少子高齢化と好景気による空前の人手不足の中、 サービス業界の中間管理職である「店長」が 負担を強いられている実態が浮き彫りになった。   10数年来、有名な外食チェーンや流通の店長クラスの人が 未払...

働き方研究所 | 2017.11.24 Fri 09:56

働き方改革は生き方改革

大手広告会社「電通」が新入社員の高橋まつりさんらに 違法な長時間労働をさせた罪に問われている裁判で、 東京簡易裁判所は電通に対し、罰金50万円の判決を言い渡した。   判決後、電通の山本社長は 「社会的責任の重大さを痛感し、お詫び申し上げます」 と話した。   先に言っておくと、 働き方改革は生き方改革、 人は死ぬために働いているわけではない   非正規労働者の7割 かつ 雇用者全体の4分の1 を 非正規労働者の女性が占めている。   なぜ女...

働き方研究所 | 2017.11.14 Tue 12:34

AIで仕事消滅

三菱東京UFJ銀行の三毛頭取は人工知能(AI)などを活用し 今後7年間で9500人分の仕事量に相当する行内業務の3割を 自動化する考えを示した。「単純な業務から行員を開放し、 より付加価値の高い分野に人材を投入したい」としている。     AIがどんどん大きくなることによって仕事が減る、 なくなっていくんじゃないかという話があるが、 実はポイントがあって...   ?意外と近い(将来) ?意外と規模が大きい   何百万人、何千万人単位の話 ?意外と人間よりも使える &n...

働き方研究所 | 2017.11.10 Fri 11:21

社員の給料を倍にせよ〜仕事のやり方を抜本から変える〜

安倍首相が賃上げや設備投資を実行した企業を想定し 減税措置を打ち出す方向で調整しているとロイター通信が伝えた。     毎年9月に発表される法人企業統計にて 企業がたくさんお金を貯め込んでいるというのが問題になっている。     利益剰余金が406兆円、安倍内閣が発足する直前から比べると なんと4年で100兆円も増えている。企業はどんどんお金を貯め込んでいる。   実際、儲かって税金もたくさん払っているからいいだろう ということももちろんあるが、金...

働き方研究所 | 2017.11.06 Mon 19:10

消費者目線。改善意識の高い企業とは。◆2017.09.07加筆

自称アイデアマンの見習いの私。 今まで、幾つもの企業に要望や改善点などを送って来ました。 その数は少なくないと思います。…とか言ってる見習い風情。   さて、その利用者・消費者などの意見に真摯に耳を傾けている企業はどれほどあるのでしょうか? 些か疑問です。   返答自体が全く無く、改善の兆しも見当たらない、そういう企業は少数のようですが、 返答だけは、如何にも「消費者目線で」みたいな立派な事を言っていても、 結局のところ全く改善の兆しが見当たらない企業はかなり多い...

アトリエ・トリガ | 2017.11.05 Sun 22:09

判断から決断へ。リーダーを育成するには

富士通が携帯電話を手掛ける子会社の売却に向けて調整に入ったことがわかった。 国内の携帯電話市場が伸び悩む中、アメリカのアップルが4割以上のシェアを握り 中国のHuaweiなど海外企業が攻勢をかけており、富士通が開発・製造から撤退すると 残る主な国内メーカーは、SONY、SHARP、京セラの3社だけとなる。     撤退すると調子が悪いんじゃないかという印象を持たれるけれど 実は撤退をするところが英断をしている。   役員会と社長は役割が違う。    撤退にエネ...

働き方研究所 | 2017.11.05 Sun 00:10

新卒採用力が会社の未来を決める

新卒採用力が会社の未来を決める! 新卒の重要性と、採用の仕方を説いた、いい本です(・∀・)b 内定辞退者0ってのは、すごいねえ^^ 超売り手市場だし、大事なポイントだよね。 新卒採用力が会社の未来を決める! ⇒新卒採用力が会社の未来を決めるの楽天検索 JUGEMテーマ:経営

シンジ日記 | 2017.10.18 Wed 23:18

新卒採用力が会社の未来を決める

新卒採用力が会社の未来を決める! そうです。まあ、当然か。 この本のいいところは、 具体的にどのような採用を行ったらいいのか、 細かく書いてあるところです。 今は超人手不足で、人材の奪い合い、 ちゃんと戦略を持って動かないと、 人が集まらないそうです。 新卒採用力が会社の未来を決める! ⇒新卒採用力が会社の未来を決めるの楽天検索 JUGEMテーマ:経営

うっちーの日記 | 2017.10.17 Tue 22:44

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