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労働問題

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ユニオンについてもっと言及してほしい

　日本の企業内組合の堕落ぶりについてはよくかけている記事だとは思うのですが、ユニオン（個人加盟性の地域の労働組合）についての言及が少ないので、労働組合総体が役に立たないという印象しか残らないのが残念。頼りになる組合はちゃんと会社の外にいます。以下引用【東京新聞】社会 > 速報ニュース一覧 - 2013.6.3 労組も守ってくれない　過重な残業「見ないふり」 http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2013060390065923.html 　「すかいらーくの組合はもう労働組合として機能していない。会社のご用聞きだ」　...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.04 Tue 10:21

昨夜のプルーの発言

JUGEMテーマ：労働問題更年期なので本日もイライラしています(笑)ブルーの動向に意外にも要望が多いので書きます。私は思い出したくないから書きたくないんですけどね(￣▽￣;)昨夜、ブルーが帰りがけに何故か私にこう話しかけてきた。「GURI-GURIさん、水って要りますか?」「・・・要らないです・・・(´・ω・｀)」「水ですよ!? 山で採ってきた水。」「・・・要らないです・・・(｀・ω・´)」「水道水と違って身体にいいんですよ!!!」「要らないですって(`Д´;)」見かねたピクミンが助け舟「身体にいいって、アトピーでぐじゃぐじゃ...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.06.01 Sat 14:25

パワハラ防止の取り組み

　こういう地方行政の取り組みは評価できます。被害が深刻化する前に、解決する役に立てばいいですね。もっとも、被害が深刻化するような会社では、せっかくこんな本を作っても取り寄せないでしょうが… 以下引用【朝日新聞】神奈川 - 2013.5.29 パワハラ　中小向け対策本 http://www.asahi.com/area/kanagawa/articles/MTW20130529150280001.html 　職権などを利用した職場での嫌がらせ「パワーハラスメント（パワハラ）」の防止と対策に役立ててもらおうと、県は中小企業向けのマニュアル本を初めて作成した。県内企...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.05.31 Fri 12:10

年次有給休暇はすべての被雇用者の権利です！

　労働者以上に経営者の諸君にしっかり読んでもらいたい！「うちは有給がありません」とか、「パートは有給がありません」とか、「○○業界には有給がありません」とか、いい加減なことをいう経営者のなんと多いことか！以下引用【読売新聞】マネー・経済 > マネー特集 - 2013.5.27 働く法律のきほん　有給休暇断られたが…仕方ない？ http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/20130520-OYT8T00655.htm 　有給休暇を取ろうとしたら、上司に「忙しいから無理」と拒否されました。仕方ないのでしょうか。要件満たせば...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.05.28 Tue 10:23

責任者不在

JUGEMテーマ：労働問題バイト先の深夜帯は、責任者が不在な事がたたありまして。特に私が働いている部署には「いつも」責任者がいません。だからさ、何かトラブっても自分達で処理するしかなくて。それなりの手当が付くなら別だけど、そんなの付くわけないし。いや、付かなくていいから、誰か責任者を置くようにして頂きたい。で、最近それを上司に訴えているわけ。けど、ふとさ。どうしてこんな事してんだろ?と思ったり。だんだん面倒になってきた(`Д´;)ここのバイトに魅力を感じないんだよね、もう。楽しくないし。そろそろおいとま...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.05.24 Fri 17:26

限定正社員　東京新聞の社説

　働く人を単にコストとしかみない経営の片棒を担ぐような成長戦略なら作らない方がましである。→しかり！以下引用【東京新聞】社説・コラム > 社説一覧 - 2013.5.22 限定正社員　悪いところ取りは困る http://www.tokyo-np.co.jp/article/column/editorial/CK2013052202000142.html 　政府が成長戦略に盛り込む雇用改革で、正社員に準じた「限定正社員」を導入する議論が進んでいる。勤務地や職種を限定した正社員のイメージだが「解雇しやすい正社員」が広まらないか心配だ。　正社員は給料が高いうえ仕事の生...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.05.23 Thu 10:40

隠居したい(´・ω・｀)

JUGEMテーマ：労働問題なんかもうどこもかしこも呆れるような事ばかりで、こんな職場やってらんねぇヽ(#`Д´)ﾉって感じです。仕事をしたくないわけではないけれど、働かなくても現金が振り込まれるならそれに越した事はないよね(*´艸`)けどそんなおいしい話はあるわけないし。あぁ、隠居したい。知ってる方も多いと思いますが、来週の26日に悪の秘密結社がショッカー隊員の募集をします。いや、冗談ぢゃなくて本当の話だから(笑)ショッカー人員募集オーディションイベント ●日時：5月26日（日） 10時00分～17時00分最終入場：16時30分 ●...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.05.17 Fri 16:20

財・官・学界は解雇祭りの準備で忙しい…

　限定正社員そのものは、転勤がないなど、ワーク・ライフ・バランスの観点から評価できる部分もあるのですが、あいにく決めている連中は解雇のことしか考えてないようです。行きつく先はリーマンショックの再現か。以下引用【東京新聞】政治 > 紙面から一覧 - 2013.5.14 勤務地などの「限定正社員」　解雇条件緩和へ新制度 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2013051402000143.html 　政府の規制改革会議の雇用ワーキンググループ（座長・鶴光太郎慶応大大学院教授）が近くまとめる雇用改革の骨子案...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.05.17 Fri 10:58

パワーハラスメントとは？

　パワーハラスメント対策についての記事です。企業が労働者を大事にする姿勢を持つのは、雇用環境の荒廃を防ぐうえで重要です。現実には、相談の多くの事例でパワハラ問題が絡んでしまっています。以下引用【読売新聞】新おとな総研 > 暮らしの知恵 > おとなの法律事件簿 - 2013.5.8 職場でのパワハラ被害の告発、どう対応すればよい？ http://www.yomiuri.co.jp/otona/life/law/20130501-OYT8T00963.htm （前略）近ごろ、注目を集めるパワハラ…ネットで炎上も　ご相談の事案のように、「自分にだけ仕事が与えられな...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.05.09 Thu 09:45

ためになる記事

　こういうためになる知識を提供してくれる記事はどんどん掲載してほしいものです。しかし、もう一歩進んで、困ったときの相談先も教えてくれればもっといいのですが。以下引用【読売新聞】マネー・経済 > マネー特集 - 2013.4.30 待遇が面接時の説明と違う時は http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/20130430-OYT8T00812.htm 　給料などの待遇が、採用時の面接で言われた内容と違います。どうしたらいいでしょう。「労働条件通知書」のチェックを　採用時に聞いた説明と、実際に働き始めてからの労働条件が...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.05.05 Sun 08:20

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