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労働問題

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労働問題
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派遣、名ばかり管理職、みなし労働、労働組合、労働争議、裁判、労働組合、労働相談
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財・官・学界は解雇祭りの準備で忙しい…

 限定正社員そのものは、転勤がないなど、ワーク・ライフ・バランスの観点から評価できる部分もあるのですが、あいにく決めている連中は解雇のことしか考えてないようです。行きつく先はリーマンショックの再現か。 以下引用 【東京新聞】 政治 > 紙面から一覧 - 2013.5.14 勤務地などの「限定正社員」 解雇条件緩和へ新制度 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2013051402000143.html  政府の規制改革会議の雇用ワーキンググループ(座長・鶴光太郎 慶応大大学院教授)が近くまとめる雇用改革の骨子案...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.05.17 Fri 10:58

パワーハラスメントとは?

 パワーハラスメント対策についての記事です。企業が労働者を大事にする姿勢を持つのは、雇用環境の荒廃を防ぐうえで重要です。現実には、相談の多くの事例でパワハラ問題が絡んでしまっています。 以下引用 【読売新聞】新おとな総研 > 暮らしの知恵 > おとなの法律事件簿 - 2013.5.8 職場でのパワハラ被害の告発、どう対応すればよい? http://www.yomiuri.co.jp/otona/life/law/20130501-OYT8T00963.htm (前略) 近ごろ、注目を集めるパワハラ…ネットで炎上も  ご相談の事案のように、「自分にだけ仕事が与えられな...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.05.09 Thu 09:45

ためになる記事

 こういうためになる知識を提供してくれる記事はどんどん掲載してほしいものです。しかし、もう一歩進んで、困ったときの相談先も教えてくれればもっといいのですが。 以下引用 【読売新聞】マネー・経済 > マネー特集 - 2013.4.30 待遇が面接時の説明と違う時は http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/20130430-OYT8T00812.htm  給料などの待遇が、採用時の面接で言われた内容と違います。ど うしたらいいでしょう。 「労働条件通知書」のチェックを  採用時に聞いた説明と、実際に働き始めてからの労働条件が...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.05.05 Sun 08:20

震災復興の現場で

建設日雇いの現場では、雇用責任を放棄する下層下請けの話はよく聞きます。震災復興事業という世間の耳目を集める現場だけに、日の目を見たということでしょう。 以下引用 【河北新報】東北 > 宮城のニュース - 2013.5.1 賃金不払い、労働者苦境 支援団体に相談相次ぐ http://www.kahoku.co.jp/news/2013/05/20130501t13012.htm  東日本大震災の復旧・復興関連事業で、労働者が約束通りの賃金 を受け取れず、苦境に陥る事態が相次いでいる。金に困って犯罪に 走ったり、衰弱して入院したり。労働者が仕事を求めて全国か...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.05.05 Sun 08:15

解雇規制緩和⇔転職促進?

これまでの職業訓練は就職に結びつかないものが多発していました。同じことになると、ただ解雇だけがしやすくなるという… 以下引用 【河北新報】東北 > 社説 - 2013.5.2 解雇規制緩和/転職促進、道筋示してこそ http://www.kahoku.co.jp/shasetsu/2013/05/20130502s01.htm  安倍政権の経済政策「三本の矢」の要、成長戦略に関連し、政府 の雇用制度改革をめぐる論議が詰めの段階を迎えている。  軸に据えるのは、今後に伸びを期待できない成熟産業から発展を 見込める成長産業へ、人材の移動を促す仕組みづくり。  ...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.05.05 Sun 08:06

首都圏大学非常勤講師組合が早大を労働基準法違反で刑事告発の方針

JUGEMテーマ:労働問題  首都圏大学非常勤講師組合が早稲田大学(早大)を同大を労働基準法違反の疑いで刑事告発するという。 問題となっているのは、早大側が3月19日の団体交渉で新たに就業規則を発表し、今までは上限のなかった雇用契約期間について、これからは通算5年とする内容を提示したこと。 労働基準法では新たに就業規則を制定する場合は、事業主は事業所ごとに労働者の過半数代表から意見を聞く必要がある。 大学側は2月14日にそれに関する公示を行ったなどとして手続きは正当と説明しているが、組合側によれば、2月...

GLORY DAYS | 2013.04.08 Mon 07:41

入口規制に踏み込んだ社説

 先日も改正労働契約法を扱った記事を紹介したが、こちらの社説は入口規制の問題にも踏み込んでいる。素晴らしい。 以下引用 【愛媛新聞】特集 > 社説 - 2013.4.4 有期雇用新ルール 抜け道ふさぎ原則禁止目指せ http://www.ehime-np.co.jp/rensai/shasetsu/ren017201304047650.html  今月から、パートや契約社員ら働く期間が決まっている有期契約 労働者の雇用の新たなルールが施行された。  改正労働契約法では、同じ企業で契約を更新して通算5年を超え た有期雇用者は、本人が申し込めば期間を定めない無期雇用に...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.04.05 Fri 11:15

雇用はまだまだ溶かされようとしている

こんなルールが採用されても、安定した正規雇用は増えない。むしろ、全員非正規雇用になった挙句、その非正規雇用の労働者同士の序列化がきつくなるだけだ。 以下引用 【北日本新聞】社説 - 2013.3.28 解雇ルール/安易な切り捨てを懸念 http://webun.jp/news/C100/knpnews/20130328/77639  安倍政権が設けた産業競争力会議で、企業が一定の金銭を払って 正社員を解雇できるよう法律で定めるかどうかが論点に浮上してい る。  雇用改革は「成長戦略」に関わるテーマとして、規制改革会議で も議論されている。産業競...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.04.03 Wed 11:07

公共職業不安定所

 ちなみに中央官庁で、一番残業時間が長いのは厚生労働省だそうです。監督官庁のお寒い状況。 以下引用 【中日新聞】暮らし・健康 > 暮らし一覧 - 2013.3.22 <はたらく>非正規職員の相談員ら ハローワークで大量雇い止め http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2013032202000174.html  雇用の安定を目指すはずのハローワーク(公共職業安定所)で、 相談員などとして全国で働く非正規職員のうち、約1割に当たる 2200人が、この3月末で職を失う。突然「雇い止め」を告げら れた職員たちは、業務で...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.03.27 Wed 11:22

この事態の責任は、政府と国会、学者にある

 出口規制(5年超で無期転換申し入れ可能)では、このような事態が起きることは、労働運動側の多くは強く指摘してきました。だからこそ法案制定の過程で入口規制(そもそも必要のない現場に有期雇用を認めない)が必要だと言ってきたのです。自分たちに有利なルール作りに固執する経営者側はともかく、政府や学者たちは、この事態に対して責任を負っています。そして国会で法案を修正できなかった議員たちにも。 以下引用 【西日本新聞】生活・レジャー > 生活TOPICS - 2013.3.23 有期雇用 4月新ルール 改正労働契約法 5...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.03.27 Wed 10:47

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