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労働問題

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限定正社員導入後の未来は…

この間何度か取り上げた限定正社員制度。導入後に何が起きるのかを示唆する記事を紹介します。以下引用【東京新聞】神奈川 - 2013.6.25 アベノミクスを問う＜７＞限定正社員　工場閉鎖　安易な解雇も http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/20130625/CK2013062502000126.html 　突然だった。１月３１日、終業後の資生堂鎌倉工場（鎌倉市）の食堂で緊急集会が開かれた。工場長は集まった従業員たちを前に、２０１５年３月で工場が閉鎖されることを告げた。　閉鎖の主な理由は、業績不振による生産体制の見直し...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.28 Fri 14:57

身体は正直(￣▽￣;)

JUGEMテーマ：労働問題昨夜もその前日の夜もずーっと給与計算をしていました。4時とか5時までね。てか、もう朝ぢゃん。そんで、大方のところを仕上げて、今日午後から仕事先で完成させようと思ったわけ。甘かった。こんなにスムーズに行くわけがないってどうして思わなかったのか。私に待ち受けていた試練(笑)それは、渡されていた資料の殆どが違っていたことだ(死)ほぼ全部直さなくてはならないわけよ。私の2日間を返せっての(`Д´;)「すみませんでした」で、済むあんたはいいよ。私はこれから1からぢゃんY(>ω<、)Yうああぁ、泣...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.06.25 Tue 18:40

過労死防止法

過労自殺を引き起こした経営者が参議院議員選挙に出る一方で、以下のような動きも起きています。以下引用【47NEWS】47トピックス - 2013.6.24 【精神疾患労災が過去最多】過労死防止法求める声　遺族訴え、議連結成も http://www.47news.jp/47topics/e/242748.php 　職場での対人関係やハラスメントなどが原因の精神疾患の労災認定が２０１２年度は過去最多となった。専門家は「近年、若い世代の精神疾患が増えている」と指摘。職場環境の悪化を背景に、過労死も後を絶たない。遺族を中心に「過労死防止基本法」...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.25 Tue 13:20

地方紙は大体、限定正社員を警戒

解雇が横行すると地域経済がシャレにならないからなんでしょうね。以下引用【北海道新聞】ニュース > オピニオントップ > 社説 - 2013.6.17 限定正社員　経営側の論理だけでは（６月１７日） http://www.hokkaido-np.co.jp/news/editorial/474003.html 　政府は成長戦略の一環として、職務や勤務地、働く時間などをあらかじめ決める「限定正社員」の普及促進を位置づけた。本年度内に有識者懇談会を設立し、来年度の早い時期に雇用ルールをまとめる方針だ。　多様で柔軟な働き方に応える取り組みは欠かせない。非...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.20 Thu 09:59

試用期間であっても、解雇はダメ！

試用期間を理由に簡単に解雇してしまったり、不必要に試用期間を長くしたりしてはいけません。以下、引用【中日新聞】暮らし・健康 > 暮らし一覧 - 2013.6.14 試用期間中、突然の通告　「理由なき解雇」は違法 http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2013061402000003.html 　「試用期間中に突然、理由も告げられず解雇を通告された」との声が、本紙生活部に届いた。たとえ試用期間でも、雇用主は合理的な理由なしに解雇できない。納得がいかない場合は、きちんと理由を問いただし、労働組合や労働基準...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.17 Mon 11:21

ほ～ら来た　DOWN DOWN DOWN ↓　↓　↓(;´Д`)

JUGEMテーマ：労働問題夕方、住民税の納付書が届きました。開けてびっくり。無言で閉じたわよ(￣▽￣;)去年まではぼっしーフル活用で住民税なんてほんの少ししか支払わなくても良かった。なのにちびうさが給与所得者となった途端、ナニコレヾ(;ﾟ;ω;ﾟ;)ﾉﾞちびうさに「これでようやく太陽の下を歩けるね」と言い放たれましたが、別に今までズルしてきたわけではないし。にしても、こんな事なら先日のあぶく銭をとっておくんだった。それでも足りないぢゃん。恐ろしい・・・もうやっぱりコレだもの。迂闊に喜んでちゃいけなかった。のああ...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.06.11 Tue 20:58

続報　限定正社員　懸念の声

多くの方に読んでもらいたい懸念の声です。以下引用【東京新聞】暮らし・健康 > 暮らし一覧 - 2013.6.7 「限定正社員」懸念の声　雇用多様化へ　規制改革会議が答申 http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2013060702000150.html 　政府の規制改革会議は、一定の勤務地や職務、労働時間で働く「限定正社員」の雇用ルール作りを求める答申をまとめた。今秋から検討を始め、２０１４年度中に整備するよう求めている。事業所閉鎖や業務縮小などがあった場合、一般の正社員より解雇しやすくなる見込みで、...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.11 Tue 16:30

最低賃金

　ちなみに京都府は時給759円（2013年6月現在）です。月給が30万円以上でも、長時間労働や深夜勤だと最低賃金割れしている場合もあります。以下引用【読売新聞】マネー・経済 > マネー特集 - 2013.6.10 働く法律のきほん　給料が低すぎる…規制は？ http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/20130603-OYT8T00460.htm 　給料が低すぎて、生活できないほどです。会社は「業績が悪いから」と言いますが、規制はないのですか。最低賃金　都道府県別に　賃金は労働者の生活の柱となるものです。業績や景気を理由に賃 ...

きょうと労働相談まどぐち　スタッフ日記 | 2013.06.11 Tue 11:57

ブルー、最後までやらかす

JUGEMテーマ：労働問題昨夜、私はバイトに入る前にコンビニに寄り、休憩時のジュースとお菓子を購入。着替えてディッシュアップに行き、冷蔵庫にジュースを入れる。1時間ほど経った頃、ふと見るとブルーが冷蔵庫から私のジュースを取り出している。ぢっと見つめる私(ΦДΦ)グラスを人数分用意し、ジュースを注ぐブルー。そのうちの1つを一気飲みするブルー。みんなで飲むように持って行ったジュースだから、別にブルーが飲むのはいいんだよ。たださ。ひとことも無く、勝手に飲まれるとイラッとするわけ。仲良くしている人だって、何かし...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.06.09 Sun 14:46

劣悪な雇用状況

JUGEMテーマ：労働問題バイト先に新しい人が入ると聞いて、少しは楽になるのかと思いきや、本社側で「人件費削減のため、欠員が出ても補充するな」てな事を言われたらしい。人件費のカットは大事だけど、そのせいでまともな接客が出来ず、来客数が減ったら本末転倒だっての。他にもっと無駄がたくさんあるというのに、数字の読めない経営者ってこれだから嫌い。私の中で見切りをつけた今、「いつでも辞められる」と思うと気が楽になり、今後の成り行きを生暖かく見守ろう、と思えるようになりました(￣▽￣)知人の会社では、金庫...

つれづれ日記　人生おきらくごくらく | 2013.06.07 Fri 15:45

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