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JUGEMテーマ:就職活動 見ていただき、ありがとうございます! 今回は、SPIなどに代表される適性検査について、お話ししたいと思います。 適性検査と言っても、色々な種類があるため一概には言えないのですが、使われる目的はどの企業でもほぼ共通していますので、参考として見ていただければ! ※なお、結構、踏み込んだ話をしようかとも思ったのですが、どこまでがセーフなのか分からなかったので、すみませんが、裏話は別の機会でm(__)m ・ポイント1:能力検...
My First JUGEM | 2016.03.15 Tue 10:03
見ていただき、ありがとうございます!グループディスカッションの最後のポイントについてお話します! ここまで、「挨拶」「傾聴と発信」が重要と述べてまいりました。最後、重要なポイントは、「グループへの貢献」です!グループディスカッションでは、与えられたお題に対して、グループとして時間内に結論を出す必要があり、そこに向かって各メンバーがディスカッションをしていきます。 そのため、「グループとして時間内に結論を出すまでに、何かしらの役割で貢献すること」が重要になっ...
My First JUGEM | 2016.03.14 Mon 13:46
JUGEMテーマ:就職活動 見ていただき、ありがとうございます!前回に引き続き、グループディスカッションについてお話ししたいと思います。 グループディスカッションとは、候補者が複数名でグループを作り、与えられたお題についてディスカッションしながら、グループとして1つの回答を導き出すものです。これは、仮想会議という位置づけで、面接官は「この人が入社した際、会議にどのような形で参加するのか」を見ています。 そのため、原則、喋りすぎや喋らなさすぎは、会...
My First JUGEM | 2016.03.14 Mon 13:45
見ていただき、ありがとうございます! 今回からはグループディスカッションについて簡単にお話していきたいと思います。新卒の学生さんたちにとっては季節的にまだ早いのですが、参考までに見ていただければ幸いです!私はグループディスカッションの面接官を何回かやったことがあるので、その時の経験も含め、ポイントをまとめました。 まず最初のポイントは、「挨拶」です。この「挨拶」は、私が面接官をした時には評価項目の1つに入っていました。グループディスカッションの場では測りかねる学生さんの普段...
My First JUGEM | 2016.03.14 Mon 13:43
JUGEMテーマ:就職活動 見ていただき、ありがとうございます! 前回に引き続き、「企業研究」について、企業情報を入手するツールをご紹介します!特に今回は、入った後で、「こんなはずじゃなかった _| ̄|○ 」とならないよう、「この企業って大丈夫?」という観点で情報を集める際に、有効なものを紹介します! ・決算公告 全ての企業は、年に一度、財務情報の開示を義務付けられており、その資料を決算公告と言います。検索エンジンにて「●●(企業名) 決算公告」で検索すると出てくることが多く、そ...
My First JUGEM | 2016.03.13 Sun 13:33
JUGEMテーマ:就職活動 見ていただき、ありがとうございます! 今日は、書類選考編最後の「企業研究」について、お話しさせていただきます! 第3回の「志望動機」の書き方の際に、企業と自分との共通点を見つけることが重要、と書きました。それが簡単にできれば越したことはないですよね、皆さん苦労しています。特に苦労するポイントは、企業のことがイマイチ分からない、ところにあるのではないでしょうか? インターネットがそれほど普及していなかった時代の就活であれば、「企業...
My First JUGEM | 2016.03.13 Sun 13:31
JUGEMテーマ:就職活動 今回は履歴書やエントリーシートを作成する際に、応募企業の「業界研究」をされるかと思いますが、その「業界研究」に関して、ちょっとしたエピソードを紹介します。直接的な話ではないのですが、参考までにご覧いただければ! 花やフラワーギフトを販売している、有名な青山フラワーマーケット(運営企業:株式会社パーク・コーポレーション)の代表取締役社長の井上氏のお話です。 井上氏は、もともと花に興味があったわけではなく、早稲田大学在学中の就職活動の際、何の...
My First JUGEM | 2016.03.13 Sun 13:30
JUGEMテーマ:就職活動 こんにちは。見てくださり、ありがとうございます! 私がこれまで企業の採用支援を行ってきた経験から、おおよそ共通するポイントである「笑顔」と「志望動機」をお伝えしました。 そのうえで、企業の採用担当者に共通する、もう1つのポイントをお伝えします! これは、特に応募者多数の大手企業に言えることですが、「パッと見で目に留まるか」という点です。応募者数が少ない企業であれば、じっくり目を通してくれる可能性がありますが、応募者が沢山いると、大体、履歴書を3分以内で判...
My First JUGEM | 2016.03.13 Sun 13:28
JUGEMテーマ:就職活動 前回、履歴書では志望動機が重要というお話をしました。 いくら企業が候補者を高く評価しても、当の候補者の志望意欲が高くなければ、入社決定になかなか至らないということは企業の採用担当者も理解しているので、志望動機は重視しているポイントになります。要は、「両想い」になるかどうかですね´・_・` では、志望動機の作り方について、1つ参考としてお伝えさせて頂きますね。志望動機というものを突き詰めて考えると、キーワードは「共通点」になります。 &nbs...
My First JUGEM | 2016.03.13 Sun 13:27
JUGEMテーマ:就職活動 企業の採用担当者が履歴書を見るとき、まずは、写真でその人の第一印象を把握します。そして、次に重要なポイントですが、「志望動機」です。 例えば、「学校で学んできたこと」「自分の強み・弱み」などは、普段から意識していることだと思いますので、比較的、表現しやすいと思いますが、「志望動機」は、応募している企業のことが分からないと全く書けないですし、しかも、沢山の企業に応募していると、それだけ負担も大きくなるため、1社ごとの志望動機はうっすーい内容にな...
My First JUGEM | 2016.03.13 Sun 13:24
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