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労働問題

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労働問題
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派遣、名ばかり管理職、みなし労働、労働組合、労働争議、裁判、労働組合、労働相談
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過労死等防止法

残業代0円の特区法案が出るような状況ですが、下記のようなな動きもあります。 以下引用 【東京新聞】社会 > 紙面から一覧 - 2013.10.18 過労死防止「立法早く」 超党派議連が骨子案 http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013101802000130.html  過労死を防ぐための基本法の制定へ、国会が動き始めた。与野党70人以上 が加わる超党派の国会議員連盟の各党代表者が17日、世話人会を開き、国の 責務などを盛り込んだ骨子案をまとめた。各党で議論し、開催中の臨時国会で の成立を目指す。  19...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.10.22 Tue 16:13

個人も組織も成長するワークライフバランス ■あなたの働き方を変えてみませんか の講演を「男女協同参画推進員」として参加。

           H25/10/22 個人も組織も成長する ワークライフバランス   あなたの働き方を変えてみませんか の講演を「男女共同参画推進員」として参加。  平成25年10月20日の13:15から16:30まで広島のゆいぽーとで記念講演がありました。講師 佐々木常夫さんは東レ経営研究所特別顧問です。参加者は定員130人の...

訴えてやる! | 2013.10.22 Tue 15:22

呪い かけちゃうよ

JUGEMテーマ:労働問題Dさんからのプレゼント。「藁人形」!?(*´艸`)ところで、昨夜のバイト先での災難。ずっと入館禁止となっていたシャブ中(にしか見えない)Aが、なぜか入館禁止を解かれたらしく一年ぶりに入館。レストランにやって来た。知らずにオーダーをとりに行ってしまった私。生ビールをオーダーされ、運ぶ。ここまでは不気味なほどご機嫌。「久しぶり。ありがとう、ごめんなぁ。」と、何故謝るのかわからないけど低姿勢のA。しばらくしてまたAからのピンポン。Dさんに行って貰う。また生ビール。ジョッキにビールを注ぎながら...

つれづれ日記 人生おきらくごくらく | 2013.10.19 Sat 16:06

100倍返し そろそろ仕上げといきますか

JUGEMテーマ:労働問題ついに、今週の金曜日「100倍返し」の仕上げをします。相手にはもう充分時間を与えたし、ちゃんと手順も踏んでるし。結果私達が消される事になったとしても、その後全スタッフから奴らへの風当たりは相当なものになるはずなのでそれでいいかな、と。もちろん、こちらの要望通りになるのが一番いいのですけどね。ランキングに参加中です。クリックの応援よろしくお願い致します<(_ _*)>                 ↓ ↓ ↓          

つれづれ日記 人生おきらくごくらく | 2013.10.14 Mon 02:06

寝ます( ̄▽ ̄;)

JUGEMテーマ:労働問題連日の半沢会議でぐったりなので、ブログの更新に時間を割いてる場合では無いほど睡眠不足となっています。明日は午前中から出かけるし、へろへろでは楽しめないので本日はもう寝ます。おやすみない。ランキングに参加中です。クリックの応援よろしくお願いします<(_ _*)>                ↓ ↓ ↓          

つれづれ日記 人生おきらくごくらく | 2013.10.13 Sun 15:40

いる物 いらない物

JUGEMテーマ:労働問題先日、スチーマーの上に何年(何十年?)も前の「小須田部長」がちょこん、と。スージーには届かない高さだし、何よりこの小須田部長は別の棚の上にあったんですけど( ̄▽ ̄;)ま、こんな現象は慣れっこだけど。でも不思議。消費税8%が決定し、バイト先の人件費削減もありで私も追加の3%分と減収分はなんとかしないとな、と考えています。無駄を省かないと。小須田部長のように「いる物」「いらない物」をはっきりさせて。どこを削るかだけど、もう保険も見直したしなぁ。化粧品とか外食とかか? ←ライブとは思わな...

つれづれ日記 人生おきらくごくらく | 2013.10.05 Sat 14:03

こんないい加減な会社がある ■ いい加減にも程度がある

JUGEMテーマ:労働問題 H25/10/4    こんないい加減な会社がある ■ いい加減にも程度がある      お客様からの相談。 30代の主婦の方です。 小さなお子さんを連れてきての相談です。 振り返ると半年前のことです。   家計簿と給料明細の控とご自分で計算した未払い残業代請求の計算メモを持ってきました。...

訴えてやる! | 2013.10.04 Fri 12:49

うまくいくといいですね

狙いそのものはわかるのですが、果たしてうまくいくかどうかが問題です。記事中にある要件(以下) 若者応援企業の要件は、〈1〉過去3年度分の新卒者の採用実績と定着状況 〈2〉前年度の有給休暇と育児休業の取得実績〈3〉前年度の残業時間(月平 均)など、「働きやすさ」の指標となるデータ開示のほか、「過去1年間に解 雇や退職勧奨を行っていない」「過去3年間に新卒者の内定取り消しを実施し ていない」などの基準を満たすこと。企業からの申請を受けて判断する。 ですが、虚偽の申告や、単に退職勧奨が発覚しな...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.10.02 Wed 10:16

労働者の同意を得ずに不利益変更はできません

 これも大事な基本ですね。とはいえ、一人で会社に対抗するのは、怖いし、リスクもあります。そんな時はお近くのユニオンや労働相談窓口に相談しましょう。 以下引用 【読売新聞】ジョブサーチ > 仕事と生活 > 働く法律のきほん - 2013.9.30 一方的に給与を下げられた http://www.yomiuri.co.jp/job/wlb/law/20130924-OYT8T00273.htm?cx_text=04&from=yoltop  会社側から突然、「来月から給料を下げる」と言われました。経営が苦しい との理由ですが、我慢するしかないのでしょうか。 労働条件変更には同意必要  経...

きょうと労働相談まどぐち スタッフ日記 | 2013.10.02 Wed 10:06

閑古鳥

JUGEMテーマ:労働問題お盆のピークはとうに過ぎ、馬鹿みたいに暑かった夏も過ぎ、心地よい風にうつらうつらしてしまう今日この頃。先週の連休も今週末も、みなさん遠出なのか、先立つ物がなくて自宅警備員なのか、バイト先は立ったまま眠ってしまいそうなほど静かです( ̄▽ ̄;)バイト先とは目と鼻の先にある同じような施設で働いている姪っ子もあまりの客入りの悪さにしばらく休むように言われた、とか。ここ数日自宅でごろごろしています。彼女は完全歩合制だからさ。休みだからと言って喜んではいられないんだよね。こうして年々業績...

つれづれ日記 人生おきらくごくらく | 2013.09.28 Sat 15:13

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