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人事プロ（HR Professional)

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: 米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用のコンピテンシー。グローバル人材マネジメントを実践する戦略的ビジネスリーダーとしての国際的な認定。
: 作者のブログへ：「hiroishikawa7」さんのブログ
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「体育会系」就職活動生が日本を滅ぼす

ちょっと過激なタイトルにしました。最近、体育会系大学生の集まる就職活動セミナーに行ってきたのですが、あまりに受け身すぎる大学生が多く、「ちょっと待てお前ら」、という気持ちになったので、ここに発言したいと思います。そもそも、日本で体育会系と言われる学生が重宝されてきたのは、上下関係を含めた組織に対して適応しやすいことが大きな理由です。そのため、現在においても大手商社を中心に人気大企業からから多くの採用ニーズが寄せられています。一方本人たちは4年生まで部...

HR考察 | 2018.02.27 Tue 14:36

SHRMコンピテンシー研究会は、2月２１日（水）に前回同様、新宿住友ビルで開催します。

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様 SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの皆様グローバルHRプロ認定　SHRM CP/SCPに興味をお待ちの方　前回１月２６日の研究会は、お陰様で、通常の２倍の参加者がありました。　講師の馬場さんは、ニューヨークの地下鉄の中で、声を出してテキストを読んでいたとのことで驚きです。日本で、同じことをしたら、変な目で見られたことでしょう。　速読アプリも活...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2018.02.01 Thu 11:19

仕事の矜持～刺激とその反応～

ひさびさに頭にきたこう書くと穏やかではないが、自分が仕事（今回は人材紹介）に関して、僕からすれば門外漢の先輩から指摘が入った。言いたいことは山ほどあるが（何回か書いて消した）、自己満足にしかならないから、ここでは割愛する。むしろ、改めて自分がこの人材紹介という仕事が好きなのだと気づいたという点について、新鮮な驚きがあった。元々新卒入社の会社で選んだ道なので、嫌いなはずはないのだが、若かりし頃は営業が苦手で売上が伸びなかったこともあり、この仕事で実績を出す...

HR考察 | 2018.01.25 Thu 00:50

第24回SHRMコンピテンシー研究会開催案内　企業の成功に欠かせない戦略的ＨＲプロフェショナル人材とは？

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) 早いもので、2017年もあと少しですね。１２月９日の懇親会にて、今後のSHRMコンピテンシー研究会の進め方に関して、熱い議論をしました。その結果、まず、平日１９：００から、都心の便利な場所（新宿住友ビル１１階）で、新講師の馬場さんに協力を頂き、再出発することにしました。会場は、株式会社システムサポートの田村氏のご協力を頂きましたこと、心より感謝したいと思います。　米国では、すでに１０万名を超えるHRプロフェシ...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2017.12.31 Sun 10:23

人材紹介フィーは30%でお願いします。

今日は、めちゃくちゃ人材紹介会社側の立場で書きます。人事のポジションを取っているときもあるので、その時とは言ってることが違ったりしますが、兼業・副業の世の中、そういった矛盾も飲み込んで仕事をしていきたいと思います。さて、本題です。最近人材紹介の営業としてお客様である企業人事のもとに伺うことも多いのですが、色々求人ヒアリングも終わった後に契約の話になると「当社はどちらの人材紹介会社様も30%でお願いしているので、合わせてください」と、さらっと言われることがあ...

人事の転職 | 2017.10.03 Tue 13:13

【人事未経験者採用】若手男子に対する企業ニーズ

なぜ若手の男子人事が採れないのかを説明していきます。まず、企業様から言われることとして人事「20代の男性人事が欲しいんです。人材紹介の営業職などであれば未経験でOKです。」というようなところからスタートします。一見、対象が広いように思いますが、そうはいかず。私「えっと、それは営業職が嫌で転職する人は含まれませんよね？」人事「はい。人事としては人数を追いかけてクロージングするので、狩人的な思考がスタンスが必要です」はい。知ってま...

人事の転職 | 2017.09.29 Fri 13:15

第２０－２２回SHRMコンピテンシー研究会、グローバルHRプロを目指して、人材マネジメントの基本を学ぼう！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様　当社のサイトにて、SHRM2017ニューオリンズ大会の緊急報告をすでに掲載しましたので、ご覧下さい。　　　http://www.smartvision.co.jp/SHRM2017.html 　　　この緊急報告では、ホンの最初部分を掲載させて頂きましたが、中身が多いこともあり、その他は、報告は、９月２日の戦略的人材マネジメント研究会、更には、その後の研究会、及び、下記の５つのワークショップにて、逐次報告させて頂...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2017.08.06 Sun 18:16

第１９－２１回SHRMコンピテンシー研究会開催案内　世界標準の最新の人材マネジメントを学ぼう！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様　人材マネジメント協会SHRM2017ニューオリンズ大会(2017/6/18-21)も無事終了しました。　今年も例年同様、約15,000名のHRプロフェッショナルが全世界から、ニューオルリーンズ　コンベンション　センターに結集しました。　今年からは、紙による Conference todayの配布がなくなり、会場の殆どの部屋で、 Free wifiが利用できる様になり、iPad等のタブレットを持参することで、より便利に配布資料やCo...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2017.07.05 Wed 09:46

【ヒト×テクノロジー研究所】脳に直接働きかけパフォーマンスをあげる「ブレインフィットネス」とは？｜脳×テクノロジー最前線＃1

ヒト×テクノロジー研究所で書きました。これからのヒトの脳とテクノロジーの関係性。回を追うごとに深層に迫っていきます。お楽しみに。脳に直接働きかけパフォーマンスをあげる「ブレインフィットネス」とは？｜脳×テクノロジー最前線＃1 JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional)

HR考察 | 2017.06.07 Wed 18:20

第１８－２０回SHRMコンピテンシー研究会、人材マネジメントの基本を学ぼう！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様　欧米先進企業でも、優秀人財をみつけて、定着させるのに、大変苦労しています。優秀な学生ほど、良い大学を卒業していますので、奨学金の返済に苦労しているのが実情です。そこで、この返済を支援する企業が増えています。　優秀な人財には、単純に初任給を上げるより、より効果が高いと言われます。　また、サービス産業では、タクシーの自動配車サービスUberと同様な仕組みを導入して、効率化を図る企業も...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2017.06.04 Sun 10:18

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