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人事プロ（HR Professional)

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: 米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用のコンピテンシー。グローバル人材マネジメントを実践する戦略的ビジネスリーダーとしての国際的な認定。
: 作者のブログへ：「hiroishikawa7」さんのブログ
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第10回及び第11回　ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　SHRM HRプロ認定合格を目指した特別講座開講

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　当SHRMコンピテンシー研究会　会員の松下　尚史氏が、見事に　SHRM　SCP HRプロ認定に合格されたことは、既にお知らせしました。　彼は、今後は、日本発のSHRM認定のHRプロとして、今まで学んだことを　これから挑戦しようとしているJSHRM会員の方に、役立ちたいとご意向により、 11月8日から毎月、SHRM　SCP認定　合格を目指した特別講座を...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.09.09 Fri 10:01

: 第９回　ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　SHRM2016 Learning Systemの概要　他

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　この半年、SHRMコンピテンシー研究会で、１回も休まず参加して、SHRM コンピテンシーに磨きをかけてきた、元IBMの松下氏が、日本初のSHRM　 SCP HRプロ認定に合格したとのことです。　おめでとうございます。　彼の作戦は、大変見事で、その準備と当日の進め方が的中したのです。　日本人でも、頑張れば、できることを今回証明して...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.09.07 Wed 11:53

７月２３日（土）第８回ＳＨＲＭコンテンシー研究会を開催します。今回は、受験体験記　ここだけで聞ける秘話！

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様　及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　当研究会から、4名が７月上旬のSHRM SCP　HRプロ認定試験に挑戦する予定です。　次回のSHRMコンピテンシー研究会では、果たして、自分の能力を十分発揮できたのか、率直に意見交換する機会をつくることにしました。　うまくいった点、十分出なかった点、すべてを振り返ることで、今後の学習方針が決まります。　これからの学習方針を明確にすることで、今後のSHRMコンピテンシー研究会では、それを補強するための支援...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.07.11 Mon 16:27

今週５月２８日（土）第６回ＳＨＲＭコンテンシー研究会を開催します。みなさんも、少し真剣に頑張れ！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様　及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　今週５月２８日（土）にSHRMコンピテンシー研究会を開催します。　５月の連休明けから、２０１６　SHRM2016 Learning システムに取り掛かりましたが、すでに、すべての知識設問、コンピテンシー設問（Situational Judgement Test と通称SJT設問）を含めたモジュール演習を修了しました。その中でも、SJT設問は、圧巻でしたね。　2015版では、たった１５問だ...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.05.22 Sun 17:14

第６回及び第７回　ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　７月の本番テスト直前です。かけこみ準備は進んでますか？

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ SHRM 2016 Learning システムを新たに購入し、Online assessment 2016版を使っています。新たに追加された５００題の設問が、どんな問題なのか、興味あったからです。 2015版と2016版のSHRM Learning Systemを比較すると次の点が挙げられます。 1. Online assessment 2016の設問は、５００問追加。　知識の設問の追加は少なく、その...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.05.13 Fri 14:27

第６回及び第７回　ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　効果的エンゲージメントを目指して！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ昨年１２月に発足したSHRMコンピテンシー研究会は、大変熱心な会員の参加により、５月で、第６回目になります。　５名の方が、定期的に参加され、事例報告もして頂きました。　また、７月には、３名の方が、SHRM　SCP認定テストに挑戦する予定です。　人から聞く話より、自ら体験することで、自らの課題が何なのかを理解する意味で重要なものです。　SHRM Le...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.04.24 Sun 10:07

第５回ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　モチベーションの低下をどう改善するのか！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　　３月12日のSHRMコンピテンシー研究会では、SHRM　SCP認定にどう対処すべきかという最大の課題をもう一度考えてみました。　詳細資料は、こちらからダウンロードできますので、ご覧下さい。　最大の課題は、「SCPでは、２２０分という限られた時間内に１８０問の設問にどう対処するか」です。　そのためには「どの設問に取り組にべきか」、「どんな設問を後回...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.04.01 Fri 11:14

第４回ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　独特の企業風土にどう対応すべきなのか！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　　20日のSHRMコンピテンシー研究会では、SHRM　SCP認定の受験体験をもとにこれにどう対応すべきかを考えてみました。　詳細資料は、下記からダウンロードできますので、こちらをご覧下さい。　最大の課題は、「２２０分という限られた時間内に180問の設問にどう対処するか」です。　SHRM CP/SCP HRプロ認定は、英語を母国語とする人を基本にしており、データベース...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.02.24 Wed 14:24

就職活動生に向けて。君は親父と話したか？

新卒採用も本番です。3月から各ナビサイトもオープンして、いよいよ新卒採用戦線が本格化します。僕も毎日のように学生と会っています。一日8本とか面接が入ると、やはり大変ですが会社と学生の将来が掛かっているので、精神をすり減らしながら本気で取り組んでおります。その中で気になるのが、働くことのリアルがある学生とない学生が存在することです。志望する業界や働き方がはっきりしている学生と、そうでもない学生。明らかに前者のほうが安心感があります。採用する場合はもちろん、採用しない場合も自社では幸せになら...

HR考察 | 2016.02.13 Sat 13:09

第３回ＳＨＲＭコンテンシー研究会開催案内　これからのHRプロのあるべき姿を考えてみませんか！

JUGEMテーマ：人事プロ（HR Professional) ＳＨＲＭコンピテンシー研究会の皆様、及びＳＨＲＭコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ　 1月３０日開催のSHRMコンピテンシー研究会で使用しました「SHRM　CP/SCP　 HRプロ認定の概要とその対策」の資料は、下記からダウンロード可能ですので、是非ご覧下さい。http://www.smartvision.co.jp/text.html 　SHRM2016 SHRM CP/SCP HRプロ認定の概要とオンライン　アセスメントの活用法をまとめてありますので、学習開始前に、必ずご...

ＳＨＲＭコンピテンシー研究会 | 2016.02.11 Thu 20:53

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