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人事プロ(HR Professional)

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人事プロ(HR Professional)
このテーマについて
米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用のコンピテンシー。グローバル人材マネジメントを実践する戦略的ビジネスリーダーとしての国際的な認定。
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作者のブログへ:「hiroishikawa7」さんのブログ
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その組織コンサルティングは宗教です。

戦略人事部長代行の仕事を数件いただき、コンサルモードになっている村山です。   そんな背景もあり、最近の人事コンサルの中でも流行りの手法を調査してみました。僕のFBの広告に良く出てくるので、興味もあり、どんな内容かなと。   結論、一定の状況の組織には凄く意味がある組織作りの方法だけど、これを導入しちゃダメな組織も結構あるなと。組織作りにおいて、特定のやり方を否定することで自社のコンサル手法を売り込むのは常套手段ですが、これを現場でもやっているとクライアント企業を壊すリスクも...

HR考察 | 2018.05.07 Mon 12:39

Re: 次回のSHRMコンピテンシー研究会は、5月23日(水)19:00に開催します。

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆様 SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの皆様 グローバル展開する成長企業で、経営戦略を担当する方 グローバルHRプロ認定 SHRM CP/SCPに興味をお待ちの方    5月からは、いよいよTechnical Competencyに入ります。  別名、HR Expertise(HR Knowledge Domain)です。  この3本柱が、People(人), Organization(組織), Workplace(職場)です。  People Domainは、2回に分けて学びます。  最...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2018.04.30 Mon 09:42

次回のSHRMコンピテンシー研究会は、4月25日(水)19:00に開催します。

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆様 SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの皆様 グローバルHRプロ認定 SHRM CP/SCPに興味をお待ちの方    3月は、お陰様で、11名の参加者が集まりました。 グローバルHRプロともなれば、人事のことだけ考えれば、それで良いでは 済まされません。外部からの採用だけなく、将来を目指した人材開発が重要な 位置を占めることになります。  当然のことながら、経営幹部の視点で、会社全体のビジネスの...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2018.04.04 Wed 10:33

次回の SHRMコンピテンシー研究会は、3月23日(金)に、新宿住友ビルで開催します。馬場講師の日本語版演習は、圧巻でした!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆様 SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの皆様 グローバルHRプロ認定 SHRM CP/SCPに興味をお待ちの方                前回2月21日(水)の研究会は、お陰様で、1月同様の参加者数になりました。        SHRMコンピテンシーと言うと、難しいことを長々と言っているものとの印象が強い ですが、馬場講師の説明では、...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2018.03.03 Sat 11:19

「体育会系」就職活動生が日本を滅ぼす

ちょっと過激なタイトルにしました。   最近、体育会系大学生の集まる就職活動セミナーに行ってきたのですが、あまりに受け身すぎる大学生が多く、「ちょっと待てお前ら」、という気持ちになったので、ここに発言したいと思います。   そもそも、日本で体育会系と言われる学生が重宝されてきたのは、上下関係を含めた組織に対して適応しやすいことが大きな理由です。そのため、現在においても大手商社を中心に人気大企業からから多くの採用ニーズが寄せられています。   一方本人たちは4年生まで部...

HR考察 | 2018.02.27 Tue 14:36

SHRMコンピテンシー研究会は、2月21日(水)に前回同様、新宿住友ビルで開催します。

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆様 SHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの皆様 グローバルHRプロ認定 SHRM CP/SCPに興味をお待ちの方           前回1月26日の研究会は、お陰様で、通常の2倍の参加者がありました。  講師の馬場さんは、ニューヨークの地下鉄の中で、声を出してテキストを読んで いたとのことで驚きです。日本で、同じことをしたら、変な目で見られたことでしょう。  速読アプリも活...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2018.02.01 Thu 11:19

仕事の矜持〜刺激とその反応〜

ひさびさに頭にきた   こう書くと穏やかではないが、自分が仕事(今回は人材紹介)に関して、僕からすれば門外漢の先輩から指摘が入った。 言いたいことは山ほどあるが(何回か書いて消した)、自己満足にしかならないから、ここでは割愛する。   むしろ、改めて自分がこの人材紹介という仕事が好きなのだと気づいたという点について、新鮮な驚きがあった。 元々新卒入社の会社で選んだ道なので、嫌いなはずはないのだが、若かりし頃は営業が苦手で売上が伸びなかったこともあり、この仕事で実績を出す...

HR考察 | 2018.01.25 Thu 00:50

第24回SHRMコンピテンシー研究会開催案内 企業の成功に欠かせない戦略的HRプロフェショナル人材とは?

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   早いもので、2017年もあと少しですね。 12月9日の懇親会にて、今後のSHRMコンピテンシー研究会の進め方に関して、 熱い議論をしました。   その結果、まず、平日19:00から、都心の便利な場所(新宿住友ビル11階)で、 新講師の馬場さんに協力を頂き、再出発することにしました。   会場は、株式会社システムサポートの田村氏のご協力を頂きましたこと、心より感謝 したいと思います。  米国では、すでに10万名を超えるHRプロフェシ...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.12.31 Sun 10:23

人材紹介フィーは30%でお願いします。

今日は、めちゃくちゃ人材紹介会社側の立場で書きます。 人事のポジションを取っているときもあるので、その時とは言ってることが違ったりしますが、 兼業・副業の世の中、そういった矛盾も飲み込んで仕事をしていきたいと思います。   さて、本題です。 最近人材紹介の営業としてお客様である企業人事のもとに伺うことも多いのですが、 色々求人ヒアリングも終わった後に契約の話になると 「当社はどちらの人材紹介会社様も30%でお願いしているので、合わせてください」 と、さらっと言われることがあ...

人事の転職 | 2017.10.03 Tue 13:13

【人事未経験者採用】若手男子に対する企業ニーズ

なぜ若手の男子人事が採れないのかを説明していきます。   まず、企業様から言われることとして 人事「20代の男性人事が欲しいんです。人材紹介の営業職などであれば未経験でOKです。」 というようなところからスタートします。   一見、対象が広いように思いますが、そうはいかず。   私「えっと、それは営業職が嫌で転職する人は含まれませんよね?」 人事「はい。人事としては人数を追いかけてクロージングするので、狩人的な思考がスタンスが必要です」   はい。知ってま...

人事の転職 | 2017.09.29 Fri 13:15

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