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米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用のコンピテンシー。グローバル人材マネジメントを実践する戦略的ビジネスリーダーとしての国際的な認定。
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作者のブログへ:「hiroishikawa7」さんのブログ
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第20−22回SHRMコンピテンシー研究会、グローバルHRプロを目指して、人材マネジメントの基本を学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様    当社のサイトにて、SHRM2017ニューオリンズ大会の緊急報告をすでに掲載し ましたので、ご覧下さい。    http://www.smartvision.co.jp/SHRM2017.html        この緊急報告では、ホンの最初部分を掲載させて頂きましたが、中身が多いこと もあり、その他は、報告は、9月2日の戦略的人材マネジメント研究会、更には、 その後の研究会、及び、下記の5つのワークショップにて、逐次報告させて頂...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.08.06 Sun 18:16

第19−21回SHRMコンピテンシー研究会開催案内 世界標準の最新の人材マネジメントを学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆様    人材マネジメント協会SHRM2017ニューオリンズ大会(2017/6/18-21)も無事終了 しました。  今年も例年同様、約15,000名のHRプロフェッショナルが全世界から、ニューオル リーンズ コンベンション センターに結集しました。  今年からは、紙による Conference todayの配布がなくなり、会場の殆どの部屋で、 Free wifiが利用できる様になり、iPad等のタブレットを持参することで、より便利 に配布資料やCo...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.07.05 Wed 09:46

【ヒト×テクノロジー研究所】脳に直接働きかけパフォーマンスをあげる「ブレインフィットネス」とは?|脳×テクノロジー最前線#1

ヒト×テクノロジー研究所で書きました。 これからのヒトの脳とテクノロジーの関係性。回を追うごとに深層に迫っていきます。 お楽しみに。   脳に直接働きかけパフォーマンスをあげる「ブレインフィットネス」とは?|脳×テクノロジー最前線#1     JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)  

HR考察 | 2017.06.07 Wed 18:20

第18−20回SHRMコンピテンシー研究会、人材マネジメントの基本を学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様    欧米先進企業でも、優秀人財をみつけて、定着させるのに、大変苦労しています。 優秀な学生ほど、良い大学を卒業していますので、奨学金の返済に苦労しているの が実情です。そこで、この返済を支援する企業が増えています。  優秀な人財には、単純に初任給を上げるより、より効果が高いと言われます。  また、サービス産業では、タクシーの自動配車サービスUberと同様な 仕組みを導入して、効率化を図る企業も...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.06.04 Sun 10:18

第18−20回SHRMコンピテンシー研究会開催案内  人材マネジメントの基本を学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様    多くの企業でも「働き方改革」が徐々に進みつつあります。  この働き方改革は、従来のしがらみにとらわれない形で、ミレニアル 世代(22-37歳)等の若い世代が働きやすい職場環境を作り出す運動でも あります。  例えば、Work from anywhere and anytime(通称WAA) の改革にしても、 ミレニアル(22-37歳)世代が如何に働きやすい職場を実現するかで 始まった活動です。彼らの理解と協力がなければ、進みませ...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.05.23 Tue 10:03

次世代人事のキャリアパス|CRO(最高経営資源責任者)とは?@ヒト×テクノロジー研究所を書きました

  次世代人事のキャリアパス|CRO(最高経営資源責任者)とは?@ヒト×テクノロジー研究所を書きました というのを書きました。   ヒト×テクノロジー研究所のミッションとして、人事領域に影響するAIやロボティクスの観点で物事をみるわけですが、その視点からの人事ってどうなるの?という話です。   人事も進化しないといけないのです。   https://hcm-jinjer.com/media/humantech-lab/humantech-lab-6181/    

HR考察 | 2017.05.02 Tue 18:20

日本交通川鍋会長への取材記事UP@ヒト×テクノロジー研究所

ヒトテクノロジー研究所では第一弾の取材記事を掲載しました。 タクシー王子こと日本交通の川鍋会長に自動運転技術の今後と 業界のトップランナーとしての視界をお聞きしました。   第一弾:タクシー王子が見つめる「おもてなし」の価値が向上する自動運転技術の未来 第二弾:「タクシー王子」日本交通 川鍋会長が描くグローバル競争を勝ち抜く術   JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)

HR考察 | 2017.04.26 Wed 15:28

ヒト×テクノロジー研究所開始しました。

筆者が所長と務めるヒト×テクノロジー研究所、スタートしました。         JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)

HR考察 | 2017.04.23 Sun 04:48

第14-18回 SHRMコンピテンシー研究会 グローバルHRプロを目指す方、他の仲間と協力して、道を切り開こうではありませんか!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆さん グローバルHRプロを目指す方、 これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!    1月14日のSHRMコンピテンシー研究会の終了後、新年会を自由が丘駅近くの 炉端と和食の「土風炉」(自由が丘店)にて行いました。  新規参加予定者も含め、6名の参加され、色々な苦労話などもでて、大変楽しい ひとときでした。    子育ても一段落したので、これから新しい挑戦に挑んでみ...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.02.11 Sat 09:41

新しい年の幕開けに相応しい吉報です。今年から、SHRM CP/SCP HRプロ認定が取得しやすくなりました!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆さん グローバルHRプロを目指す方、 これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!    明けましておめでとうございます。  昨年の米国の大統領選挙にて示された新しい動きは、既成の政治家には、 余り期待できないこともあり、何か新しい変化が期待できそうな新しいタイプ の人材を求めています。  多少の問題発言をしてでも、現在の流れを変えてくれる「何か」が期待 できる、従...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.01.01 Sun 10:02

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