>
人事プロ(HR Professional)
  • JUGEMテーマ
  • MonoColle
  • PICTO

ブログテーマ

ユーザーテーマ

人事プロ(HR Professional)

このテーマに投稿された記事:38件 | このテーマのURL:http://jugem.jp/theme/c42/24940/
人事プロ(HR Professional)
このテーマについて
米国の人材マネジメント協会SHRMが規定したHRプロ用のコンピテンシー。グローバル人材マネジメントを実践する戦略的ビジネスリーダーとしての国際的な認定。
このテーマの作成者
作者のブログへ:「hiroishikawa7」さんのブログ
その他のテーマ:「hiroishikawa7」さんが作成したテーマ一覧(1件)
このテーマで記事を投稿する
このテーマに投稿された記事
rss

1  2  3  4 >

人材紹介フィーは30%でお願いします。

今日は、めちゃくちゃ人材紹介会社側の立場で書きます。 人事のポジションを取っているときもあるので、その時とは言ってることが違ったりしますが、 兼業・副業の世の中、そういった矛盾も飲み込んで仕事をしていきたいと思います。   さて、本題です。 最近人材紹介の営業としてお客様である企業人事のもとに伺うことも多いのですが、 色々求人ヒアリングも終わった後に契約の話になると 「当社はどちらの人材紹介会社様も30%でお願いしているので、合わせてください」 と、さらっと言われることがあ...

人事の転職 | 2017.10.03 Tue 13:13

【人事未経験者採用】若手男子に対する企業ニーズ

なぜ若手の男子人事が採れないのかを説明していきます。   まず、企業様から言われることとして 人事「20代の男性人事が欲しいんです。人材紹介の営業職などであれば未経験でOKです。」 というようなところからスタートします。   一見、対象が広いように思いますが、そうはいかず。   私「えっと、それは営業職が嫌で転職する人は含まれませんよね?」 人事「はい。人事としては人数を追いかけてクロージングするので、狩人的な思考がスタンスが必要です」   はい。知ってま...

人事の転職 | 2017.09.29 Fri 13:15

第20−22回SHRMコンピテンシー研究会、グローバルHRプロを目指して、人材マネジメントの基本を学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様    当社のサイトにて、SHRM2017ニューオリンズ大会の緊急報告をすでに掲載し ましたので、ご覧下さい。    http://www.smartvision.co.jp/SHRM2017.html        この緊急報告では、ホンの最初部分を掲載させて頂きましたが、中身が多いこと もあり、その他は、報告は、9月2日の戦略的人材マネジメント研究会、更には、 その後の研究会、及び、下記の5つのワークショップにて、逐次報告させて頂...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.08.06 Sun 18:16

第19−21回SHRMコンピテンシー研究会開催案内 世界標準の最新の人材マネジメントを学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)   SHRMコンピテンシー研究会の皆様    人材マネジメント協会SHRM2017ニューオリンズ大会(2017/6/18-21)も無事終了 しました。  今年も例年同様、約15,000名のHRプロフェッショナルが全世界から、ニューオル リーンズ コンベンション センターに結集しました。  今年からは、紙による Conference todayの配布がなくなり、会場の殆どの部屋で、 Free wifiが利用できる様になり、iPad等のタブレットを持参することで、より便利 に配布資料やCo...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.07.05 Wed 09:46

【ヒト×テクノロジー研究所】脳に直接働きかけパフォーマンスをあげる「ブレインフィットネス」とは?|脳×テクノロジー最前線#1

ヒト×テクノロジー研究所で書きました。 これからのヒトの脳とテクノロジーの関係性。回を追うごとに深層に迫っていきます。 お楽しみに。   脳に直接働きかけパフォーマンスをあげる「ブレインフィットネス」とは?|脳×テクノロジー最前線#1     JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)  

HR考察 | 2017.06.07 Wed 18:20

第18−20回SHRMコンピテンシー研究会、人材マネジメントの基本を学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様    欧米先進企業でも、優秀人財をみつけて、定着させるのに、大変苦労しています。 優秀な学生ほど、良い大学を卒業していますので、奨学金の返済に苦労しているの が実情です。そこで、この返済を支援する企業が増えています。  優秀な人財には、単純に初任給を上げるより、より効果が高いと言われます。  また、サービス産業では、タクシーの自動配車サービスUberと同様な 仕組みを導入して、効率化を図る企業も...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.06.04 Sun 10:18

第18−20回SHRMコンピテンシー研究会開催案内  人材マネジメントの基本を学ぼう!

JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional) SHRMコンピテンシー研究会の皆様    多くの企業でも「働き方改革」が徐々に進みつつあります。  この働き方改革は、従来のしがらみにとらわれない形で、ミレニアル 世代(22-37歳)等の若い世代が働きやすい職場環境を作り出す運動でも あります。  例えば、Work from anywhere and anytime(通称WAA) の改革にしても、 ミレニアル(22-37歳)世代が如何に働きやすい職場を実現するかで 始まった活動です。彼らの理解と協力がなければ、進みませ...

SHRMコンピテンシー研究会 | 2017.05.23 Tue 10:03

次世代人事のキャリアパス|CRO(最高経営資源責任者)とは?@ヒト×テクノロジー研究所を書きました

  次世代人事のキャリアパス|CRO(最高経営資源責任者)とは?@ヒト×テクノロジー研究所を書きました というのを書きました。   ヒト×テクノロジー研究所のミッションとして、人事領域に影響するAIやロボティクスの観点で物事をみるわけですが、その視点からの人事ってどうなるの?という話です。   人事も進化しないといけないのです。   https://hcm-jinjer.com/media/humantech-lab/humantech-lab-6181/    

HR考察 | 2017.05.02 Tue 18:20

日本交通川鍋会長への取材記事UP@ヒト×テクノロジー研究所

ヒトテクノロジー研究所では第一弾の取材記事を掲載しました。 タクシー王子こと日本交通の川鍋会長に自動運転技術の今後と 業界のトップランナーとしての視界をお聞きしました。   第一弾:タクシー王子が見つめる「おもてなし」の価値が向上する自動運転技術の未来 第二弾:「タクシー王子」日本交通 川鍋会長が描くグローバル競争を勝ち抜く術   JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)

HR考察 | 2017.04.26 Wed 15:28

ヒト×テクノロジー研究所開始しました。

筆者が所長と務めるヒト×テクノロジー研究所、スタートしました。         JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)

HR考察 | 2017.04.23 Sun 04:48

このテーマに記事を投稿する"

1  2  3  4 >

全38件中 1 - 10 件表示 (1/4 ページ)

[PR] レンタルサーバー heteml [ヘテムル]
あなたのクリエイティブを刺激する、
200.71GBの大容量と便利な高機能!