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人材育成・後継者育成のヒント

このテーマに投稿された記事：94件 | このテーマのURL:https://jugem.jp/theme/c13/5098/

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: 人はそれぞれ千差万別。

画一的な育成方法では育たない。

しかし、大事にしなければならない「肝」は存在する。
: 作者のブログへ：「art964」さんのブログ
その他のテーマ：「art964」さんが作成したテーマ一覧(9件)

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管理職のメンタルヘルスマネジメント

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント先日ストレスチェック義務化法案が成立しました。御社では社員のストレス対策は充分されていますでしょうか。メンタル不調者を増やさないために、定期的にストレスチェックを行うことは非常に重要ですが、このことは定期的に健康診断を行うことと一緒で、不調気味の人を発見することには繋がりますが、不調者を防ぐという意味では充分と言えません。。健康診断は受けるけれど、日頃の暴飲暴食を辞めなければ意味がないのと同じで、日頃から心の健康を害するよう...

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2014.10.26 Sun 21:29

消費者がクレーマーに変貌する心理　公開セミナーのご案内

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント皆様の会社や学校ではクレーム対応にお悩みではありませんか？この度、株式会社アークブレイン様主催による公開セミナーを開催することとなりました。http://arkbrain.co.jp/seminar/archives/entries/345.html クレームが発生する原因は、商品やサービスの問題だけでなく、隠れた心理的原因が存在しています。なぜクレームが発生するのか、またモンスター化するのか、どうすればクレームを緩和させることが出来るのか、その心理的なメカニズムを理解することは、より良いお客様...

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2013.12.05 Thu 21:32

マイナス思考になる理由とその対策

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒントマイナス思考を改善したい、ポジティブになりたい、そのような悩みをお持ちの方多いかと思います。日本心理教育コンサルティングではマイナス思考になる原因やその対策をホームページでシリーズで解説をしております。ポジティブになりたいという方、ご参考にされてみてください。日本心理教育コンサルティングなぜマイナス思考になるのかプラス思考になる方法ー１プラス思考になる方法ー２プラス思考になる方法ー３プラス思考...

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2012.09.29 Sat 11:43

時間短縮とモチベーションの心理

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント昨日、株式会社キャリアクリエイツ様発行　Leadership Development Note　２０１２年１月号に時間短縮とモチベーションの心理に関する執筆記事が掲載されました。仕事や時間短縮へのモチベーションを高める理論・方法等を執筆しております。日本心理教育コンサルティング☆キャリアクリエイツ様HP☆あなたはリーダーにむいている？☆あなたは嫌われる上司？☆職場のコミュニケーションを活性化する組織風土診断☆リーダーシップとチームビルディング

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2012.01.08 Sun 00:17

『向き不向きよりも前向きに』

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント親戚の甥っ子から電話があった。どうも、仕事が上手く行っていないようで、受話器の向こう側から聞こえる声は、『今の仕事は私には向いていないかも・・』『上司とそりがあわないから・・』とネガティブ発言の連発。結局は、相談と言う名のボヤキタイムなのである。本人は至って真剣そのものなのだが。でも、ボヤキや愚痴が出るのは、個々の能力や成長具合は別として、仕事に真剣に向き合っているからこそ出てくる悩みなのである。甥っ子は、社会人1年生。自分は大きな海を航海しに出航し...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.08.09 Tue 15:04

手帳は、嘘をつかずに教えてくれる。

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント昨夜、事務所内の整理をしていると過去に使用していた数年分の手帳を発見。会社員時代から経営者のときまでの手帳達。改めて見入った手帳達は、正直者の集まりだった。全ては結果論だが、その年その年の充実感は手帳を見れば、直ぐにわかる。何を中心として考え行動していたのか、何を反省し改善しようとしていたのか、そして、何に失敗し落ち込み、何を目標とし達成し喜びを感じていたのかも。また、何を創ろうとしていたのか、それに試みて悩み、失敗したのか成功したのか。何もかも。必...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.08.09 Tue 11:51

M社長の人を育成するうえで大事なことってなんなんでしょうね？？

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒントこの間のお酒の席での出来ごとを少しばかり。親しくして頂いている経営者Mさんから、 Mさん『太田さん、人を育成するのに大事なことはなんでしょうね？』 Mさん『私は、むかし働いていた時の上司が、人の育成には愛情が大事だとよく言っていたんですよね。だから、今も愛情を持って指導しているんですが・・正直、たまにめげますね、ハッハ・・』私『そうですね。その気持ちは大切ですよね。』私『私が、人を育てるチャンスを頂いている場で、大事にしていることは、愛情ではなくて...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.07.27 Wed 16:53

新入社員がやって来た

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント新入社員が入って来た。今の職場に入って５年。今の部署についてまだ１年。部員は上司と私と新入社員の３人。私は四十にして惑いまくりのしがない非正規職員。１日５千円のワーキングプアな女。権限もないし、待遇もハッキリ言って悪い。しかし、しかし、しかし、仕事のイニシアチブを握っているのは私らしい…そうすると、おのずと後輩指導もまわってくる。図書館でさっそく本を借りてきて読む。人に教える前提として、自分がわかっている事。相手にどうやったら伝わるか、理解してく...

目指せ一流!!ちっちゃなちっちゃな島の鶏口牛後 | 2011.04.03 Sun 16:07

お客様が増える!?接客術!!「地方・少子高齢化地域で愛される接客の秘訣」（後篇）

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント（前回の続き↓↓）ここで、皆さんにご質問を・・・挨拶には、なぜ笑顔が欠かせないのでしょうか？考えたことがありますか？普通は、わざわざ考えないですよね。そんなあたりまえのことなんか・・ねぇ～。けれど、話が社員教育となれば別です。だって、笑顔で挨拶できないブスッとした表情の従業員さんの多いこと。そのたびに、ここの社長は何を教えてるんだろう？って、毎回思ってしまいます。最近酷いなぁと思ったのは、山口県の長門市にある某書店での出来ごとです【前回までを読みた...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.02.08 Tue 13:43

価値観の多様化と合意形成

皆さんも実感していることではないでしょうか？価値観の多様化・・・価値観が多様化していることは実感しているかもしれませんが、相手の価値観を評価・批判・否定するのではなく、相手の価値観を受容することを忘れていませんか？誰の価値観が正しいとか正しくないという判断基準が、日本という国の社会通念であったり、暗黙の了解であったり、文化であったりということが、昔の日本にはあったのかもしれませんね。しかし、今はどうでしょう。明確なものってなくなってますよね。「日本男子たるものは・・・」最近では聞いた記憶もな...

中小企業のための「経営のヒント」 | 2011.01.27 Thu 15:51

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