人材育成・後継者育成のヒントのブログ記事をまとめ読み！全94件の2ページ目

■上司の心得、部下の心得■983号【自分はどこにこだわっているのだろう！？】（部下編）

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。１つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。毎週水曜日12:30に配信しております。ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。人には理屈を越えた、感情があります。ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。 ●今回のテーマは●（本文は約３分で読めます）【...

”職場の心理学”　職場で能力を発揮するために！！ | 2025.04.17 Thu 09:51

■上司の心得、部下の心得■981号【その解釈はズレているかもしれません！！】（部下編）

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。１つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。毎週水曜日12:30に配信しております。ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。人には理屈を越えた、感情があります。ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。 ●今回のテーマは●（本文は約３分で読めます）【...

”職場の心理学”　職場で能力を発揮するために！！ | 2025.04.03 Thu 10:37

■上司の心得、部下の心得■978号【選択力を育てる！！】（上司編）

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。１つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。毎週水曜日12:30に配信しております。ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。人には理屈を越えた、感情があります。ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。 ●今回のテーマは●（本文は約４分で読めます）【...

”職場の心理学”　職場で能力を発揮するために！！ | 2025.03.13 Thu 09:42

プライドが邪魔しているヒト。

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント仕事の出来る人。或は大きな会社で管理職以上の立場の人。それなりにプライドはあります。前者は仕事の力量に、後者は役職に。このプライド、自信は大事ですが、他人に尊大な態度と見られてないでしょうか。仕事ができる人は、できない人を見るとイライラしますね。それは言葉や態度に現れます。他の人たちは、その人と仕事をしたいと思わない。我慢しているのだけれど。役職で「自分はエライ」と思っている人。実は、客観的に見て大したこ...

随想・企業における人・組織・マネジメント、そしてもろもろ | 2017.03.31 Fri 07:02

過去はひとつ。過去の見方は無数。さて、リーダーは。。。

var a8='a17032696807_2TEOTK_C0U5KI_2HOM_BU3I9';var rankParam='VFInAjR_uEg1X2ZvtqBTWZR_XEyAXiSiCig4Sifa3jRT-E6T-lRitjRavq7abFg3x';var bannerType='0';var bannerKind='travel.fix.kind2';var frame='1';var ranking='1'; JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント「過去は変えられない」「人生に消しゴムなし」過去の時間を取り戻してやり直すことはできません。　過去は変えられないにしても、変えられるものはあります。それは過去の見方です。過去というものはひとつですが、過去の見方はひとつではありま...

随想・企業における人・組織・マネジメント、そしてもろもろ | 2017.03.27 Mon 22:00

研修屋さんは負のスパイラル

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント　新しい研修を企画するとき、上司から「よく、現場の人のニーズを聞いて」と言います。これ、リスクあります。その言葉をニーズととらえていいのか。例えば、「今の仕事をなんとかしてほしい」が現場のニーズですから。　研修屋さんの企画力ではカバーできないテーマが来ると、どうしても馴染みの外部講師やコンサルタントに相談します。これがまた現場が望んでいるものとのミスマッチを起こします。その結果、本来、その外部講師が持っている知識・見識・経験が活か...

随想・企業における人・組織・マネジメント、そしてもろもろ | 2017.03.23 Thu 21:43

人材開発のお仕事。研修屋という定義はもうそろそろ終わりにしませんか。

「私の仕事は人財開発です」って答えると、「あ～研修をやっているんですね」と言われます。「そうです」と答える人。一方で、「それだけじゃないんたけれどなぁ」と思う人。但し、初対面の人には「はい、まあ、そういう仕事です」と、その場を繕う。後者の場合、「違う」と心の中でつぶやくものの、気持ちを切り替えて話していると、「やっぱり違うなあ」と再確認。そんなことの繰り返している人はいるのではないしょうか。「しょうがない。ここは化けるか」と思い、「実は、...

随想・企業における人・組織・マネジメント、そしてもろもろ | 2017.03.22 Wed 20:45

苦情・クレーム担当者のメンタルヘルスマネジメント公開セミナーのご案内

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント「クレーム担当者の１５％がうつ病に」「モンスターペアレントに追い込まれ自殺」「苦情対応でうつ病を発症」・・・これは過去に報道されたニュースの見出しの一部となりますが、皆様の職場ではクレーム担当者の心のケアやメンタルヘルス対策をしっかりと行われておりますでしょうか。先日たまたま見つけた苦情を担当する方のインターネットの書き込みには、「毎日仕事に行くのが...

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2017.02.27 Mon 21:48

無料セミナーのご案内　人が集まる・惹きつけられるリーダー・経営者とは

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント２月１０日火曜日神奈川県中小企業団体中央会様の主催で女性経営者、女性リーダー候補、起業を考えている女性等を対象とした無料セミナーを開催することとなりました。セミナーの内容は・エゴグラムを活用した心理分析・経営者・リーダーをしてのコミュニケーションの傾向を知る・４つのリーダータイプ・部下がついてくるリーダーとは・プレッシャー耐性診断・経営者として危機的状況を乗り越える方法・落ち込んだ時のセルフコントロール・色彩心理を...

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2015.01.26 Mon 22:44

ピアサポート・ピアカウンセリングプログラムとは？！

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント近年、メンタル不調やその他の理由などで、学校や会社を長期で休んでしまったり、辞めてしまう人が増加しているようです。それぞれの学校さん企業さんでは様々な対策を打たれているかと思いますが、そういった中の選択肢として効果が期待されるのがピアサポートプログラムの活用です。ピアサポートプログラムと言っても？？と思う方も少なくないかと思いますので、少し例えをあげて、何故ピアサポートプログラムがこういった問題に効果的なのかを解説...

日本心理教育コンサルティングインフォメーション | 2014.12.26 Fri 22:20

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