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人材育成・後継者育成のヒント

このテーマに投稿された記事：94件 | このテーマのURL:https://jugem.jp/theme/c13/5098/

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: 人はそれぞれ千差万別。

画一的な育成方法では育たない。

しかし、大事にしなければならない「肝」は存在する。
: 作者のブログへ：「art964」さんのブログ
その他のテーマ：「art964」さんが作成したテーマ一覧(9件)

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続けたい行動とsmall goal！

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント継続力と行動力を身につけるため、重要となる要素は・・？それは、small goalを設定してあげると言うこと。ただ単に走り続けないこと。small goalを設定し、それに向かって行動を継続し達成する。また、small goalを設定し、行動を継続し達成する。そして、幾つかのsmall goalを達成し積み重ねた結果、最終的な結果として、 GOALである目標を達成できる。例えるなら、受験生にとってのGOALは合格です。ですが、その前には、苦手な学科の克服があり、一斉模試があります。高校生で言えば...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.01.13 Thu 15:51

物事を続けられるかどうかは・・?

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント行動が続けられる、物事が続けられるかどうかは・・人の意思の強さや根性ではなくて、それを実行しやすい環境をいかに上手く設定できるかにかかっています。これを分かり易いイメージでお話しすると・・子供の塾通いがそれに当てはまります。『邪魔する行動』が多発する帰宅後の自由時間を『続けたい行動』が増やすことが可能な塾に置き換える。そして、『続けたい行動』を増やしていく。必然的に『邪魔する行動』は減っていく。そうすることで、継続力と実行力が向上し、目標達成を可...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.01.13 Thu 15:09

『続けたい』『邪魔する』行動をコントロールすれば・・?

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント目標達成のために『続けたい行動』があっても、その障害となる『邪魔する行動』をつい取ってしまうと言う人が多いと思います。私も高校生の頃まではそのなかの一人でしたおかげで、勉強では苦戦の連続でした。これは、『続けたい行動』よりも『邪魔する行動』のほうがハードルが低く、楽に行えるからです。ここで、『続けたい行動』とは何か？例えるなら、英語の勉強をする。禁煙をする。禁酒をするなど、目標達成に必要な行動です。ちなみに、私は英語で泣かされた口です。中学校の時...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.01.13 Thu 14:51

『続けたい行動』と『邪魔する行動』?

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント先日、会社のHPでも少し触れましテーマ。【継続性】中小零細企業の社長たち、幹部の方からの相談でトップにくるテーマ・・「何回言っても、決められたことが継続できない」「新しい決まりごとを始めたら、以前からのことが出来なくなる」と言うボヤキと共に持ちかえられる相談。継続は力なり。どうすれば、継続力は身に付くことができるのか？会社の中に定着させ、文化として根付くことが可能なのか？悩む経営者・幹部のかたは多いことだと思います。今回は、以前お話した続きです。こ...

太田和也の『悩める社長の経営相談』実況レポート現場編！ | 2011.01.13 Thu 14:24

クリスマス

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント今日はかなり突然の電話で朝からドタバタ・・・「今からバイト入れる？」「大丈夫ですけど・・・」「すぐ行って～」ってなことでアルバイトしてきました！！現在世間様はクリスマスシーズン真っ只中。そうクリスマスプレゼントのラッピングをしていました～。久しぶりのラッピングでどうなることやらドキドキしながらなんら説明も聞かないままに入店。「ラッピング経験者？」「あ・・・はい」「それ包んで！！」ってぶっつけ本番ですか！？マジで～かなりのブランクがあるんですけど・・・・...

寅のとおぼえ | 2010.12.21 Tue 01:28

梅もぎ

今日は今年で２９回目となった縮景園の梅もぎに行って来ました！！私が所属するボランティア団体（ＢＢＳ）として参加してきました。広島県中央特別支援学校（盲学校）の生徒さん、児童福祉施設・広島学園の生徒さんそこの先生方、保護観察中の少年たちと総勢７０名くらいだったのではないかな！？それから平和ライオンズクラブの皆さんや、県の職員の方がいらっしゃいました。私は保護観察中の少年と一緒に、特別支援学校の生徒さんをサポートしながら梅もぎをしました。はじめはのんびりと一緒に手の届く梅をもいでいたのですが、突...

寅のとおぼえ | 2010.05.27 Thu 23:14

食べて語ろう会

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント今日は食べて語ろう会のボランティアへ行ってきました。ここでは地域の方がご飯をつくって、非行少年たちに無料で提供しています。そして、その少年たちの居場所となるようにと毎月２回開催しています。私は毎週行っているボランティアの関係で今回初めて参加。今日のメニューはカツカレー、スパゲティサラダ、味噌汁少年たちの希望だそうです！！お昼過ぎからつくりはじめて、夕方に少年たちが集まるといった感じ。今日は計１４名がきました！！最近の子は食が細くてあんまり食べない...

寅のとおぼえ | 2010.05.17 Mon 01:12

メンタリング

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント今日はメンタリング交流をしてきました。私は広島市メンター制度というものに登録してメンターとして子どもとの交流をしてます。本日はミサンガつくりをしてみました～！！中学校の頃かなりつくっていたので、まだ腕は確かみたいよ（笑）なつかしいよね～！！皆様にとってあまり馴染みがないと思うのでちょっと宣伝（笑）よかったら一緒にメンターしませんか～！？若手のメンター募集中です♪＜広島市メンター制度＞日本での本格的な青少年向けメンタリング・プログラムの先駆的実践事例とな...

寅のとおぼえ | 2010.05.15 Sat 23:40

「理解する」と「行動する」は別物。

マネジメントをしている人たちと会議を行なっていると、「それは、しっかりと伝えました」「それは、理解していると思います」などという、非常にあいまいな答えが返ってくることがある。確かに伝えたかもしれない。でも、重要な目的は、「何か」を伝えることではなく、伝えたものが「何か」を理解して、それに合わせて行動することであることが多い。情報の共有化という言葉はよく使われるのだが、何のためにその情報を共有するのかということがわかっていない人が多い。また、もしマネジメント側の人が、「何か」を伝えて、行動させ...

中小企業のための「経営のヒント」 | 2010.05.13 Thu 09:03

何が大切なんだろうね？

JUGEMテーマ：人材育成・後継者育成のヒント人材育成って本当に幅が広いし、人を育てるということは容易ではないよね。きっと様々な環境の中で試行錯誤しながらおこなっているように思います。私的には最近人材育成の中で、コミュニケーションスキルと言われていることに少々違和感を感じてるのね。コミュニケーションスキルっていうのを高めようとするためには、まずその人にある一定のベースがないと無意味なんじゃないかと。。。。何にしてもそうだと思うんだけど、ルールってあるよね。そのルールを守ることができてからのスキルが...

寅のとおぼえ | 2010.05.12 Wed 01:04

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