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人材育成・後継者育成のヒント
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人材育成・後継者育成のヒント

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人材育成・後継者育成のヒント
このテーマについて
人はそれぞれ千差万別。

画一的な育成方法では育たない。

しかし、大事にしなければならない「肝」は存在する。
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作者のブログへ:「art964」さんのブログ
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■上司の心得、部下の心得■994号【ファシリテーションを意識してみる!!】(上司編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約4分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.07.03 Thu 16:39

【新刊】納得して妥協する技術──「職場の心理学」シリーズ最新作、登場!

【新刊】納得して妥協する技術──「職場の心理学」シリーズ最新作、登場!     「妥協=あきらめ」だと思っていませんか?   ──職場の心理学シリーズ第4弾、発売しました。 管理職やリーダー職の方々にぜひご紹介したい書籍が発売となりました。 それがこちら👇 📘**『納得して妥協し、させる、3つの心得』**   〜妥協とは前向きな選択である〜   これは、私が取り組んでいる「職場の心理学」シリーズの第4弾。 これまで以上に“現場感”にこだわって...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.06.16 Mon 11:37

■上司の心得、部下の心得■991号【役に立とうと考えてみる!!】(部下編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約4分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.06.12 Thu 09:47

■上司の心得、部下の心得■988号【その妥協、あきらめになっていませんか!?】(上司編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約3分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.05.22 Thu 09:46

■上司の心得、部下の心得■987号【声の大きさと話す速さに気を配る!!】(部下編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約4分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.05.15 Thu 16:54

■上司の心得、部下の心得■983号【自分はどこにこだわっているのだろう!?】(部下編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約3分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.04.17 Thu 09:51

■上司の心得、部下の心得■981号【その解釈はズレているかもしれません!!】(部下編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約3分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.04.03 Thu 10:37

■上司の心得、部下の心得■978号【選択力を育てる!!】(上司編)

この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。  毎週水曜日12:30に配信しております。  ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。     人には理屈を越えた、感情があります。   ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変われます。 ちょっとした心遣いで、人は大きく変わります。   ●今回のテーマは●(本文は約4分で読めます)   【...

”職場の心理学” 職場で能力を発揮するために!! | 2025.03.13 Thu 09:42

プライドが邪魔しているヒト。

JUGEMテーマ:人材育成・後継者育成のヒント 仕事の出来る人。或は大きな会社で管理職以上の立場の人。それなりにプライドはあります。前者は仕事の力量に、後者は役職に。 このプライド、自信は大事ですが、他人に尊大な態度と見られてないでしょうか。   仕事ができる人は、できない人を見るとイライラしますね。 それは言葉や態度に現れます。他の人たちは、その人と仕事をしたいと思わない。我慢しているのだけれど。   役職で「自分はエライ」と思っている人。実は、客観的に見て大したこ...

随想・企業における人・組織・マネジメント、そしてもろもろ | 2017.03.31 Fri 07:02

過去はひとつ。過去の見方は無数。さて、リーダーは。。。

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随想・企業における人・組織・マネジメント、そしてもろもろ | 2017.03.27 Mon 22:00

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