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人材育成・後継者育成のヒント
このテーマに投稿された記事：81件 | このテーマのURL:https://jugem.jp/theme/c13/5098/
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人はそれぞれ千差万別。
画一的な育成方法では育たない。
しかし、大事にしなければならない「肝」は存在する。 
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作者のブログへ：「art964」さんのブログ
その他のテーマ：「art964」さんが作成したテーマ一覧(9件)
マネジメントとは。。。
マネジメントとは・・・ 辞書で見ると、 ?経営などを管理すること。 ?経営者。管理者。 とあります。非常に弱いですね。。。 マネジメントだけでなく、経営戦略など様々なノウハウやロジックは、 軍隊から始まっていることが多いのです。 そこで、マネジメントということについて、以前聞いた面白い話を ご紹介したいと思います。 皆さんは、マネジメントということをどのように捉えているでしょうか？ マネジメントは、本来「命がけ」のものなのです。 どういうことかというと、軍隊における上長の命令は絶...
中小企業のための「経営のヒント」 | 2008.06.02 Mon 14:46
ビジョン・ミッションが有効な場面。
このような場面に遭遇したことはないでしょうか？ 御社にとっての新人（新卒でも中途でも）が入社した後に、 なかなか入社前に想像していたような成果を上げて来ない。 また、まじめに仕事をしても、経営者や上司の思っている 「期待」とずれていたりすることもあります。 でも、仕事はまじめにしているのに。。。 それは、経営者もしくは上司がビジョン・ミッションに基づいた 仕事を任せていないことが一番の原因です。 新人からすると御社がどこに向かおうとしているのか、そして どのような考え方を大事にして...
中小企業のための「経営のヒント」 | 2008.06.02 Mon 14:46
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