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就職活動
このテーマに投稿された記事：4346件 | このテーマのURL:https://jugem.jp/theme/c18/375/
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就職活動を行う大学生集合！
就活に役立つ情報が投稿されるテーマです。 
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作者のブログへ：「mitakai」さんのブログ
その他のテーマ：「mitakai」さんが作成したテーマ一覧(7件)
コラム「就職浪人という選択肢の実態」 増沢隆太
当社の個人支援に申し込まれた方に内定が出たとのうれしい報告をいただきました。 今年の7月の段階で無内定。もうこのシーズンは無理とあきらめていたところで、留年か浪人しての対応を相談されたので、最後の手段としての就職留年や浪人はとって置き、まず今できることを一緒に考えました。 こうした就活苦戦のケースは毎年必ずあります。 そしてこのように相談を利用してくれれば結果として上場メーカー（B2B）の内定を8月になって得ることもできるのです。 自分の判断で留年浪人を決めるのは少し待った方が...
理系のための 戦略的就活術＋ | 2015.08.18 Tue 23:17
従業員の数による違い 完結編
身近な税金情報をお伝えするhideです。 数回にわたり、従業員の数による違い についてふれてきましたが、今回が最後となります。 過去の記事についてはこちらです。
イクメン税理士への路 | 2015.08.15 Sat 06:37
お盆明けからの動き方
こんにちは、本多です。 1か月半も間が空いてしまいました、 ごめんなさい。 うちの塾に来ている子は LINEでの相談が 非常に多い期間でしたね。 8月も半ばとなり、 さまざまな状況に入っていると 思います。 周りと比べる、 これが一番良くないこと。 自分の将来なので、 人と比べず、 自分の道として考えてください。 焦りは禁物です。 今年は秋採用をする大手も 多く出てくると思います。 就活をしながら 志望が変わっていった人は 秋からまた再スタートする チャンスもあるでしょう。 年内く...
【16卒】Lifeをつくる−Breath就活塾からのメッセージ | 2015.08.14 Fri 15:53
お知らせ
hide1135です。 お知らせがあります。 最近、 というボタンを追加しました。 LINE @を始めたためです。 お問い合わせや質問等ありましたら、 より追加をお願いいたします。 可能な限り対応させていただきたいと思っています。 お気軽に追加をお願い致します。 随時記事の下に配置させて頂いておりますので、追加はいつでも大丈夫です。
イクメン税理士への路 | 2015.08.14 Fri 14:13
従業員の数による違い No.4
身近な税金情報をお伝えするhideです。 前回は福利厚生・研修について書きました。 福利厚生・研修の記事はこちらです。
イクメン税理士への路 | 2015.08.14 Fri 06:46
従業員の数による違い 続々編
身近な税金情報をお伝えするhideです。 早速本題に入ります。 前回より引き続き従業員の数による違いについてです。
イクメン税理士への路 | 2015.08.13 Thu 05:31
従業員の数による違い 続編
おはようございます。 身近な税金情報をお伝えするhideです。 前回かかせて頂いた、記事についてもう少し具体的にききたいという声があったので、前回あえてふれなかった事についてふれます。
イクメン税理士への路 | 2015.08.12 Wed 05:31
従業員の数による違い
おはようございます。 身近な税金情報をお伝えするhideです。 税理士試験まで残りわずかです。頑張りましょう。
イクメン税理士への路 | 2015.08.10 Mon 06:32
もうすぐ始まりますね 例のもの
こんにちは。 身近な税金情報をお伝えするhideです。 税理士試験まで残りわずかです。 その税理士試験が終わったあとにはいよいよ始まります！！！
イクメン税理士への路 | 2015.08.09 Sun 14:45
コラム「不採用の理由を「お答えできない」理由」
ITmedia ビジネスオンライン不採用の理由を「お答えできない」理由 https://www.itmedia.co.jp/makoto/articles/0909/01/news024.html かつて書いたコラム「不採用の理由を『お答えできない』理由」ですが、新卒就活、特に新卒で就職活動をしている人のために、再度内容を書き直してみました。半分以上書き直す予定だったものが99％書き直しとなり、ほぼ新しいコラムとなりました。 不採用の理由を公開して「企業が」得るものは何もありません。それは組織としてのコミュニケーションとリスク管理の視点からです。 JUGEMテーマ...
理系のための 戦略的就活術＋ | 2015.08.08 Sat 12:01
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